前麵的問題得到了8老師的耐心細致的解答，非常感謝，這是後續的問題，盼回複。 謝謝了。
update的背景： 老公h1b簽證，有效期到明年， 最新I94到8/4/2017. 目前正在換工作， 7/21 是原公司的last day。 新公司計劃本周五提交h1b申請。公司律師說我們目前有兩種選擇： 一）一旦移民局收到申請（拿到H1B的收據）， 就可以開始工作，如果移民局approve 他的申請with “consular processing”， 公司就會“suspend you without pay until you can leave the country, get your visa and return in H1B status”； 二）Wait until the case is approved to see how it is approved first. 因為公司急於要求他上班， 所以公司傾向第一種選擇。 但是我們有一些問題， 公司律師出於公司利益考慮回避了這些問題，hr又在催著確定start date，非常著急，為難， 這裏麻煩8老師了。
1. 因為7/21號在原公司的employment已經terminated， 到收到移民局的收據，他有兩周多的時間是out of status的。 他這種情況拿到收據就直接上班，這樣會不會對個人的record，綠卡申請有什麽負麵影響？因為我們聽說很多公司對於像他這種換工作過程中沒有保持 h1b，是要求等到移民局批準才能上班。
2. 如果他等到批準才開始上班， 這樣out of status 的時間就有近一個多月， 8月沒有任何paycheck， 這樣的情況有什麽負麵影響？和第一種情況比， 哪種負麵影響更壞？
3. 如果他收到收據就立刻開始上班， 後麵又被要求出境簽證， 這樣之前的工作時間會不會算unlawful ?
4. 公司律師沒有回答如果申請被rejected的情況， 一旦這種情況發生，有那些應對措施我們自己可以做的？
