德國的經濟被稱為世界上最健全的經濟之一,其國民享受的社會保障製度足可傲視全球。例如,德國人一年工作187天、休息178天、禁止節假日和休息日上班、隻能加工資不能減工資......作為苦苦掙紮在底層的中國人會躲在角落裏黯然落淚!
1、禁止節假日和休息日上班
第一是改善受福利者的地位。國家法律嚴格規定,禁止招收童工,禁止讓18歲以下的青年工人上夜班,禁止休息日和節假日上班,禁止讓孕婦在產前六周,產後八周上班,除每周休息兩天以外,每個工人每年享受六周帶薪休假。
德國人嚴格遵循節假日不上班的規定,到了禮拜天,連商店都關門,商店的服務員說,我是人,我也要休息,要尊重我的人權。
2、德國人一年工作187天休息178天
德國人現在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的時間,一年工作187天,休息178天。天數是這麽算的:雙休日102天,再加40多天的帶薪假,還有聖誕節,萬聖節,複活節再休20多天。
3、企業欠薪,政府先還
在德國,一旦企業拖欠職工的工資,則由政府先支付給員工。接下來就變成了政府和違法企業之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。
4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務
德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局,負責向工人介紹勞動崗位,提供職業谘詢,促進職工教育,組織進修和改行培訓,在改行培訓期間,勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話,德國的勞動局不是一個隻收錢不幹活的擺設,而是真正為職工服務的組織。
5、夫妻分居也有補助
假如夫妻不在一個城市裏麵工作,國家是要給錢的。另外,工人回家探親,路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居,要妻子搬過來,全家都搬過來的話,那麽,行李搬運的費用也由勞動局支付。
6、工資隻加不減
在德國,工人工資隻能加工資,不能減工資,即使企業倒閉了都不能減。假如企業真的破產,那麽最後一次工資就由政府支付。德國建立了一個全麵的社會保障製度,社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存,並在他們麵臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候,提供了廣泛的社會保障,從而使得聯邦德國成為戰後世界中最大的社會福利體係。
7、享受優越的社會保障
失業保險方麵,凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者,隻需繳納費用的一半,即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母的話,如果你需要撫養子女,你可以領取最後工資的68%。如果要是你不養孩子,就隻能領取最後工資的63%。但最多不能超過832天,在這期間,你無需納稅,在2年零100天內你是可以不納稅的。
在醫療保險方麵,雇員隻需繳納一半的保險費,其配偶和子女均有權免費享受這個福利,一人交保險全家吃(子女沒有工作)。在養老保險方麵,凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女,隻需有15年繳納過一半的保險費(相當於七年的保險費),就有權利享受正常養老金,等於最後淨工資的2/3,任何人都一樣,總統、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的,每個人都是最後工資的2/3。
8、職工工傷可得賠償
在工傷事故保險方麵,職工無需繳納保險費,一旦發生事故,由保險機構負責提供全部賠償金。另外,一旦出現工傷事故,老板就要賠錢。因此,德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了,老是發生工傷事故,老板賠不起,還不如把這個錢省下來造機器,增加安全性減少汙染,這樣多劃算。
9、孩子生得越多補助越多
不管收入狀況如何,德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元,第二個子女開始就上升為100歐元,老三就是250歐元,老四是500歐元,老五1000歐元,老六2500歐元,老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿,一直到孩子年滿27周歲!