我們都知道從2025年1月1日起，退休新規正式實施。這次改革有很多變化，比如所有人的法定退休年齡都要延遲。但是呢，又不強製大家按法定退休年齡來退休，而是可以彈性選擇一個時間退休。除此之外，從2030年開始，最低繳費年限也要從15年逐步提高至20年。
不過，還有一項改革沒有落地，那就是修訂計發月數。計發月數直接影響到個人賬戶養老金的多少，在2005年，我國優化了計發月數製度，每個退休年齡都有一個對應的計發月數，退休年齡越大，計發月數越少。
過去，我國采取的是強製退休製度，也就是男性達到60歲的法定退休年齡，女性達到55歲和50歲，就必須辦理退休。所以，大多數人都是按這三個年齡來退休，他們對應的計發月數分別是139、170、195。
但這次改革後，退休年齡不再統一，有人是按整數退休，比如60歲，62歲，也有人多出幾個月，比如60歲1個月，61歲10個月，那這些退休年齡對應的計發月數該怎麽算呢？
人社部倒是說了要修訂計發月數，但目前還沒有看到具體的方案出來，那到底該怎麽操作呢？倒是江蘇和山東有新的規定，他們對於計發月數的變化采取按比例過渡的方式。
什麽意思呢？就是每延遲一個月退休，計發月數就會減少0.5個月，這樣就實現了平穩過渡。比如60歲1個月退休，計發月數就變成了138.5。
那根據這個計發月數變化，延遲1個月退休，每月養老金能增加100元嗎？我們還是舉例來算算。
假設一個山東靈活就業男性，在2025年1月，正好60歲辦理退休。每月平均繳費800元，繳費15年，算上利息，賬戶總額預計有15.2萬元左右，平均繳費指數是0.8。
2023年山東全口徑城鎮單位就業人員平均工資是7359元，2024年的數據還沒公布，我們就算7559元。根據養老金計算公式，可以得出基礎養老金是907元。
60歲退休，計發月數是139，個人賬戶餘額是6.08萬元，算出來個人賬戶養老金是437元，這名男性每月養老金就是1344元。
如果他延遲1個月退休，意味著多繳納1個月。算出來基礎養老金是913元，個人賬戶養老金是418元，每個月養老金就是1354元，也就多了10元而已。
即便是提高繳費基數，估計也就多個二三十元，每月想多拿100元，可能性不大，估計得延遲三四個月。
有人可能會說，多個10元沒什麽意義，還少拿了一個月的養老金，也有1300多元。確實是這樣，每月多10元，1300多元回本要130多個月，差不多11年。
當然，更多人覺得自己不會選擇延遲退休，而是會選擇提前退休。這次改革結束後，男職工的法定退休年齡從60歲延遲到63歲，女幹部從55歲延遲到58歲，女職工從50歲延遲到55歲。最長可以提前3年退休，也就是說男職工和女幹部都可以按原來的60歲，55歲退休，唯獨女職工最早隻能在52歲退休。
所以，2039年開始退休的女職工要注意，50歲退休將成為曆史，最早隻能在52歲退休。
其實，不管是提前退休，還是延遲退休，想要拿到更多的養老金，一定要早一點繳納養老保險，繳納時間盡量長一點。
