據杭州銀行（600926.SH）所發布公告，該行董事會收到虞利明先生的書麵辭職報告，虞利明因個人原因辭去公司副董事長、行長等職務，辭職自報告送達董事會時生效。經第八屆董事會第十四次會議審議同意，由董事長宋劍斌代為履行行長職責，直至新任行長任職資格獲監管機構核準。目前，杭州銀行各項經營活動正常，經營質效良好，該事項暫未對日常經營管理產生重大影響。
虞利明 1966 年 10 月出生於浙江杭州，擁有中央黨校研究生學曆，是高級經濟師。他的職業生涯始於交通銀行杭州分行，在那裏工作了二十餘年，從基層一步步成長起來，曆任浣紗支行行長、市場營銷部總經理、杭州分公司業務部總經理兼營業部總經理等職，2003 年 6 月起擔任交通銀行杭州分行黨委委員、副行長。此後，虞利明轉戰杭州市投資控股有限公司，擔任副董事長、總經理，後又出任該公司黨委書記、董事長、總經理。同時，他還兼任過杭州工商信托股份有限公司黨委書記、董事長，以及杭州市金融投資集團有限公司黨委副書記、副董事長、總經理。2022 年 12 月，虞利明獲聘為杭州銀行行長，2023 年 3 月，浙江銀保監局核準其杭州銀行董事、行長任職資格，同年 6 月，核準其副董事長任職資格 。
從短期來看，杭州銀行此次高層變動對財務與市場表現的影響較為有限。從財務角度分析，銀行的經營成果具有一定的連貫性和穩定性，不會因高層的人事變動而在短期內出現大幅波動。杭州銀行在公告中強調了當前經營質效良好，過往發布的財報數據也顯示其在業務拓展、盈利能力方麵處於穩健狀態。例如，此前幾個季度的營收和淨利潤均保持穩定增長，存貸款規模也穩步擴大，這種良好的經營慣性能夠在一定程度上緩衝人事變動帶來的潛在衝擊。2025 年第一季度，杭州銀行實現營業收入 99.78 億元，較上年同期增長 2.22%；實現歸屬於上市公司股東的淨利潤 60.21 億元，較上年同期增長 17.30%，這表明在變動發生的當下，經營效益仍在提升。
在市場層麵，杭州銀行的股價在公告發布後並未出現劇烈波動。這一方麵得益於市場對銀行自身穩定性的認可，另一方麵也表明投資者對此次變動的短期影響持有較為理性的態度。互聯網上部分投資者認為，“在現任董事長代行行長職責期間，銀行的戰略方向預計不會出現重大調整，經營層麵能維持平穩”。從過往類似銀行高層變動案例來看，隻要過渡階段安排合理，銀行的市場業務和客戶關係基本能夠保持穩定，杭州銀行目前的安排正是如此。董事長宋劍斌自 2002 年加入杭州銀行，曾任副行長、首席風險官、首席信息官等職，對銀行內部情況極為熟悉，由他代行行長職責，能在一定程度上保障銀行運營的平穩過渡。
然而，從長期視角來看，此次人事變動仍存在一些不確定性。銀行的持續發展離不開穩定且優秀的管理團隊，新行長的選拔和履職將為銀行帶來新的思路和戰略方向，但這也意味著戰略調整的可能性。若新行長推行的戰略與市場趨勢不契合，可能會影響銀行未來的市場競爭力和財務表現。有行業分析師在研究報告中指出，“銀行高層的更替往往是戰略轉型的契機，轉型過程中必然麵臨一定風險，如業務調整導致的短期業績波動、客戶資源重新整合等問題” 。虞利明在任期間，杭州銀行取得了不錯的成績，2024 年總資產突破 2.11 萬億元，存款增速達 21.74%，淨利潤增長 18.08%，在 A 股上市銀行中表現亮眼，新行長如何在保持現有優勢的基礎上尋求新突破，是市場關注的重點。
互聯網上也有觀點認為，“杭州銀行需要盡快確定新行長人選，並且確保新領導團隊能夠順利承接現有業務，並在創新發展方麵有所建樹，以應對日益激烈的銀行業競爭”。在當前競爭激烈的金融市場環境下，銀行麵臨著數字化轉型、利率市場化等諸多挑戰，如何在高層變動後保持戰略定力，同時靈活應對市場變化，將是杭州銀行未來需要麵對的重要課題。杭州銀行在虞利明任職期間也並非一帆風順，2024 年其因內控管理問題頻遭監管處罰，暴露出合規運營方麵的隱患，新領導團隊在這方麵如何加強管理，也是影響銀行長期發展的關鍵因素。
綜合來看，杭州銀行此次副董事長、行長的辭職事件，短期內對銀行的財務和市場表現影響可控，但長期發展仍麵臨諸多變數。銀行需在過渡階段保持戰略穩定，加快新行長的選拔與培養，確保銀行在穩健經營的基礎上實現可持續發展，這也是投資者和市場持續關注的焦點。
