2月20日，珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠在《酌見》節目中透露，格力電器的接班人問題已經有所安排，目前已有三至四名預備人選。
董明珠在節目中表示，格力的接班人計劃並非空談，而是經過深思熟慮的戰略布局。她指出，目前已有幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，關鍵在於通過實踐篩選出最適合格力未來發展的人選。
此前，孟羽童和王自如都曾被外界視為格力接班人的有力人選。在綜藝節目《初入職場的我們》中，董明珠確認孟羽童為 “接班人”，然而 2023 年 4 月 7 日，董明珠表示孟羽童不再擔任她的秘書，孟羽童本人更熱愛直播工作。
王自如也曾備受關注，董明珠曾評價他與孟羽童起點不同，王自如經過市場鍛煉，對人生的認知層麵更高。但去年有媒體報道，王自如已從格力離職。如今新的接班人計劃浮出水麵，無疑為格力的未來發展奠定了新的人才基礎。
“現在沒人敢奉承我”
董明珠在對話中還談及格力的管理風格及員工態度。她直言因管理嚴格被很多員工罵，但同時指出格力工人對她的管理方式也有理解的一麵。格力除為員工繳納社保外，還額外發放一份退休工資，這一福利措施在一定程度上增強了員工的歸屬感和穩定性，也從側麵反映出董明珠嚴格管理背後對員工長遠利益的考量。
董明珠對格力產品的推廣也展現出獨特的執著。她分享了外出吃飯時的有趣經曆，在一家飯店用餐時，發現隻有自己所在房間的空調不是格力品牌，她成功說服老板現場掃碼下單更換；還有一次，經銷商安排的酒店所掛空調不是格力的，她直接拒絕用餐，堅持更換到使用格力空調的酒店。這些事例生動地展現出董明珠對格力品牌的高度自信和強烈的推廣意識。
此外，董明珠與俞敏洪還探討了職場年輕人的工作態度問題。俞敏洪提出當下小年輕被看中後卻未全身心投入工作的現象，董明珠認為這是社會物質豐富導致的環境問題，年輕人容易產生不公平感。她強調人要有夢想，企業領導要善於識人用人。董明珠還表示，經過她的引導，現在手下人不敢奉承，她要求員工對企業忠誠而非對個人忠誠，營造出更加務實的企業氛圍。
格力專賣店改名並非強製
近期，格力專賣店的改名事宜同樣備受矚目。近日，有網友發帖稱，格力專賣店改名為 “董明珠健康家”。目前，華南地區正有序推進 “董明珠健康家” 店的招募工作，招募條件是完成格力空調及相關品類的上樣要求。與原有的格力專賣店相比，“董明珠健康家” 店將上樣格力全品類新品，而且格力董明珠店的直播會為其引流。知情人士透露，每個省大致會有幾個店做試點，並給予一定支持政策，但改名並非強製要求。
董明珠作為珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁，自1990年進入格力擔任業務經理以來，憑借卓越的領導才能，帶領格力取得了輝煌成就。在她的領導下，格力電器從1995年至2007年，連續13年空調產銷量、銷售收入、市場占有率均居全國首位。2012 年 5 月，她被任命為格力集團董事長。董明珠的每一次決策和動向都備受行業關注，此次接班人計劃的公布和專賣店的變革，有望為格力電器開啟新的發展篇章，在未來的市場競爭中續寫傳奇。
