超過9成的企業職工沒有，養老金的差距，原來在這裏！
很多人都在說農民養老金低，其實在企業職工中，也有不少人拿著1000多元的養老金，這點錢在城市養老也不容易。
數據顯示，2023年全國企業退休人員月人均養老金為3162元，經過2024年的上漲，大概在3200元左右。而機關事業單位退休人員的月人均養老金超過了6000元。
為什麽會有這麽大的差距？原因有很多，比如體製內養老保險交的早，體製內外的雙軌製，體製內繳納金額高等等。
但其實還有一個非常重要的原因，導致了養老金的差距，那就是養老體係的第二支柱，超過9成的企業職工沒有。
養老第二支柱包括企業年金和職業年金，機關事業單位人員交的是職業年金，而企業職工交的是企業年金，是由企業和職工共同繳納。其中，企業繳費不超過職工工資總額的8%，職工繳費不超過工資總額的4%，合計不超過12%。
比如一個職工年薪是10萬元，按最高比例來繳費，那企業繳費是8000元，職工繳費是4000元，那一年的企業年金就是12000元。
中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金發展報告2024——企業年金發展20周年回顧與展望》顯示，截止到2023年底，我國年金覆蓋總人數已超過7000萬人。其中，企業年金覆蓋了3200萬職工，積累基金31874億元，也就是說職業年金覆蓋了3800萬機關事業單位人員。
機關事業單位有多少人呢？數據顯示，2023年國家機關和事業單位公積金實繳職工為4835.9萬人。如果按照這個數來算，機關事業單位的職業年金覆蓋率大概是78.6%。
那企業年金的覆蓋率有多少呢？以4.6億企業職工基本養老保險的參保總數來算，企業年金的覆蓋率約為7%，也就是說超過9成的企業職工沒有企業年金。
企業年金已經發展了20年，但交企業年金的主要就是央企和國企，2023年國有企業公積金實繳職工為3054.97萬人，和上麵提到的覆蓋3200萬職工差不多。
所以，絕大部分民營企業、中小企業、營利性社會組織都沒有交企業年金，而像編外人員和勞務派遣製人員，也是沒有的。
在現實生活中，隨便問一下身邊的親朋好友，基本上沒聽說過誰有企業年金，一些大廠的員工，企業高管可能有交。
少了第二支柱的企業年金，養老金能少多少呢？還是上麵的報告數據，2023年，有308萬人領取了938億元企業年金待遇，平均每人30455元，平均每月是2537元。
這是領取企業年金的金額，我相信職業年金的平均金額不會低於上麵這個數。所以，年金是拉開養老金差距的重要因素。
現在我們在大力推養老第三支柱，也就是個人養老金。其實想要縮小養老金差距，應該落實養老第二支柱，擴大企業年金的覆蓋麵。
我看到有些省份已經開始推進這個事情，比如湖南人社廳就發了一個指導意見，計劃從2025年1月開始，推動各類企業職工、勞務派遣人員、事業單位編外人員等群體參加企業年金。
有條件的非國有企業，尤其是私募基金、股權投資、金融科技等新興行業，湖南會大力支持全員參加企業年金。還不具備條件的非國有企業，分兩種方式，一種全員以較低的繳費比例參加年金，另一種是部分關鍵人員和重要崗位的人員先參加企業年金。
說實話，確實可以大力推動企業去建立企業年金，我相信還是有不少人是願意參加的。當然，企業年金會讓企業的社保成本上升，所以可以考慮給點稅收優惠。
