存多少錢可以在銀行上班？
近日，張雪峰談到自己女兒的規劃時表示，如果女兒學習不好，混一個本科就可以，然後讓她進銀行，“我兩家公司長期存款都是過億的，我女兒去哪個銀行工作，我就把我的錢存在哪個銀行。”
這番“豪言”引發網友熱議。張雪峰女兒自帶資源，能為銀行帶來大額存款，以及優質人脈，銀行自然願意接納。除了入職外，未來在崗位分配、晉升機會上，“資源兒女”們也可能獲得更多機會。張雪峰女兒的起點，也是多少銀行人的天花板。
事實上，資源導向型就業在市場上並非主流，“二代”們即便入職，也未必能高枕無憂。
資深人力資源服務專家汪張明認為：普通人不用羨慕，資源導向型就業未必是好方向、好規劃，也許父母的規劃和子女的興趣方向差距巨大，具體還要根據自身情況綜合選擇。此外，銀行也有淘汰機製，定期對員工進行考核和評估，對於表現不佳的員工可能會采取降薪、調崗或辭退等措施。
存多少錢可以在銀行上班？
張雪峰的言論讓不少銀行人內心五味雜陳。邱爽（化名）在一家頭部商業銀行工作，他坦言，現在銀行競爭堪稱“紅海”，一線員工背負著巨大的壓力，不少銀行要求季度日均存款達2000萬以上，有些甚至高達5000萬。一些沒有資源的普通員工，為了完成任務四處請客求人，甚至自掏腰包補息買存款。
“畢竟任務和績效、年度考核、職稱、晉升都掛鉤，關乎職業發展。而現實是，即便砸錢也不一定能買到存款，銀行競爭激烈，手握大額存單的客戶本來就難以接觸到，就算一時買到，利息低了，也留不住客戶，任務還是周而複始。”他說。
在另一場直播中，一位在校大學生問張雪峰：家裏可以在銀行存500萬，請問我畢業後能在銀行擔任什麽職位？
張雪峰的回答很直接：可能做客戶經理、櫃員之類，有銷售任務，但是工作穩定，當然，也要看具體是什麽地區、級別的銀行，如果是縣城的小型城商行，存款500萬也許很不錯，但在北京、上海，這個存款沒有競爭力。
事實上，不同城市、地區的網點，存款規模也不同。邱爽介紹，一些一線城市地段好的支行存款可能過億，而剩下的小網點，可能連5000萬都難以達到。
“在一線城市，個人存款理財超過1500萬，可能就進入了支行大客戶前10名。其實，個人存款（至少在賬戶放一年）超過300萬的人就很少了。一些企業一年營業額2-3個億，但是老板可能現金300萬也拿不出，都是所謂的應收賬款，況且很多生意利潤較低。”在他看來，普通打工人，除去年終獎，在上海月入2.5萬就很不錯了。
一位在山東工作的銀行客戶經理則表示，在當地，以一家支行的數據來看，可能有幾百位資產200萬左右的客戶，一旦個人資產（主要是存款理財信托）超過300萬，人數驟減，最多幾十個，超過600萬、達到私行標準的客戶，大概在10-30位。
“當然，有過億存款，吃利息也是百萬年薪，張雪峰女兒未必要來上這個班。”上述客戶經理補充道。
靠資源鋪路，三五年太久，隻爭朝夕
對於有資源的員工，往往做一段時間櫃員，就會轉營銷條線，成為客戶經理。
有從業者建議，應該把所有資源調動起來衝業績，“細水長流”發展這種觀念在銀行是不適用的，當下做出漂亮的成績單，配合所有關係運作，三年內完成升職，如果沒有升職，就跳槽換銀行，帶走所有資源。
在上述從業者看來，無論有沒有資源，都不應在一線基層待太久，特別是客戶經理這個崗位，如果一直做銷冠，但卻沒升職，說明領導離不開你，未來可能升職更難。
“銀行不是體製內，熬資曆是沒用的，一旦晉升不順利，客戶經理這類銷售崗隻會越陷越深。領導任何以年為單位的許諾都不值得信任，因為領導也是要輪崗的。”他建議：三五年太久，隻爭朝夕。
事實上，即便進入銀行，衝了業績，也會遇到新增存款這一指標“大山”。
“這個季度拉了2000萬，領導口頭上表揚一下你，但現在考核員工每個季度、每年的增量，如果每個季度新增2000萬，那的確是優秀的理財經理，如果一開始拉到2000萬，之後沒業績了，也沒太大意義。從過往銀行的考核來看，第1年基數大，第2年反而不好做。”邱爽說。
一位在省行中後台工作的網友，提供了一個思路：即使一段時間衝業績，達到高點，後期業績降了，或者沒有增量存款，領導會把之前發的獎金扣回去，那麽可以慢慢存，每個月新增一些存款，可以持續幾年，女兒在銀行也能拿到績效收入；或者去中後台，比如公司部、合規部、辦公室等部門，不用在前台幹營銷。
資源導向型就業並非主流
邱爽回顧剛入職銀行時的生活，自稱“i人被逼成了 e人”，在年會上表演詩朗誦，雖然難度不高，但能向領導表現自己滿滿的誠意。
“如果沒有資源，那一定要堅持參加單位各類文娛活動，有才華的人在年會上展示唱跳、Rap，沒才華就練體育，陪領導打羽毛球，多刷存在感。”他分享道。
事實上，資源導向型招聘是某些機構選人的評價傾向之一，而非全行業都選擇的評價選項。資深人力資源服務專家汪張明告訴鈦媒體App，資源導向型就業對於應聘者而言，未必是好方向、好規劃，也許父母的規劃和子女的興趣方向差距巨大，具體還是要根據自身情況綜合選擇。
“張雪峰的發言雖然引發了一定的社會關注，但從銀行業及就業市場來看，資源並非決定就業的唯一因素，個人能力和素質同樣重要。”中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥認為，銀行在招聘過程中，雖然考慮應聘者的資源背景，但更重視專業能力、綜合素質以及是否符合銀行的發展戰略和文化，需要通過嚴格的選拔程序，包括筆試、麵試、體檢等環節，確保招聘到的人才具備足夠的專業素養和適應能力。
一位銀行HR則從簡曆的角度，分享了其招聘思路，“留學經曆一定程度上代表家庭財力，校園任職代表溝通、協調、領導能力，成績好體現在專業排名或百分比，雅思、托福高分代表英語好，參加某英語演講、辯論大賽，意味著英語口語好，可外派。”
此外，興趣愛好的表述也頗有講究，並非簡單的詞組可以概括，愛好跳傘、賽車、高爾夫、攝影、衝浪、部分昂貴樂器，是家庭實力的體現，書法、寫生、部分樂器意味著出身書香門第，科技模型、棋類愛好可以體現智力，慢跑、健身則代表自律，烹飪、旅遊是熱愛生活的體現。
“如果多段實習經曆太短、毫無關聯，意味著應聘者比較浮躁，沒有規劃。如果附一頁英文版簡曆會很加分，有記憶點。”上述銀行HR告訴鈦媒體App。
入職後能高枕無憂嗎？
職場的發展並非一勞永逸。
如果在校招時沒有進入心儀的崗位，那麽社招也值得關注。一位從櫃員崗轉到風控崗的從業者分享道：校招入行崗位競爭壓力大，中後台崗位隻有管培生可以競爭入崗，難度大，絕大多數都是定崗在櫃員、客戶經理等前台崗位，這些櫃員、客戶經理可以通過社招進入中後台。
他列舉了幾種銀行職業發展途徑：客戶經理可以應聘產品經理，如擅長做票據，可以應聘票據部產品經理，如擅長做國際業務，可以應聘國際業務部產品經理，櫃員可以應聘運營部中後台，外匯專崗可以應聘國際業務部等。
“我一直覺得風控非常適合i人、以及喜歡技術的人，崗位穩定性不錯。”從畢業進入銀行，他就計劃轉崗，目標非常清晰。
此外，為了保持競爭力，銀行會定期對員工進行考核和評估，對於表現不佳的員工可能會采取降薪、調崗或辭退等措施。袁帥認為這種淘汰機製，可以激發員工的積極性和創造力，同時也要求員工不斷提升能力。
他建議應聘者理性看待，既要認識到資源在就業中具有一定作用，也要重視個人能力和素質的提升。
當下，AI技術的快速發展，也要求銀行從業者具備更高的技術素養和數據分析能力，多家銀行甚至加大了對金融科技複合型人才的招聘，數據科學、風險管理等專業技能都是“香餑餑”。
“應屆生可以通過參加實習、校園招聘等活動來積累實踐經驗，提升專業素養；社招生則需要不斷學習新技能來適應市場變化和職業發展需求，比如現在很火的AI，利用科技提升自己的競爭力。”袁帥告訴鈦媒體App。
