通常而言，上市銀行高管薪酬存在兩種體係：一是限薪令下國有銀行的薪酬體係，另一種是偏向市場的薪酬，二者薪酬差距巨大
文｜《財經》記者 陳洪傑
編輯｜張威
在上市銀行中期分紅之前，多家銀行的多名高管也得到了2023年薪酬的其他部分。
近期，民生銀行（600016.SH）、平安銀行（000001.SZ）、光大銀行（601818.SH）等銀行披露了高管在2023年稅前薪酬其餘部分的情況，補發的金額多則數百萬元。
民生銀行董事長高迎欣在上市銀行高層中的薪酬處於領跑地位。近期，民生銀行為高迎欣補發2023年的薪酬214.21萬元，為原副董事長、原行長鄭萬春補發了196.98萬元。
高迎欣、鄭萬春二人在2023年報披露的薪酬為373.52萬元、332.64萬元，加上此次補發，他們在2023年的薪酬分別是587.73萬元、529.62萬元。
平安銀行也在近日補發九位高管的薪酬。其中，補發行長冀光恒79.26萬元，補發副行長、首席財務官項有誌196.28萬元。補發200萬元以上的人員有副行長楊誌群、離任行長胡躍飛，分別補發了269.95萬元、246.87萬元。
2023年6月，胡躍飛到齡辭去平安銀行行長一職，冀光恒出任黨委書記，並在2023年11月獲批出任行長。
補發後，胡躍飛在2023年的薪酬為562萬元，楊誌群薪酬為557.96萬元，平安銀行另一已離任副行長郭世邦的薪酬為529.86萬元。
“根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》和本行相關規定，高級管理人員的績效薪酬將進行延期支付管理。高級管理人員從本行獲得的稅前報酬總額中包括了進行延期且尚未支付的績效薪酬，該部分績效薪酬將在未來三年分年延期支付。”平安銀行稱。
另一家股份製銀行，光大銀行近期也對其副行長、工會主席齊曄，副行長、風險責任人楊兵兵，董秘、首席業務總監張旭陽，原監事長盧鴻，原副行長曲亮五人補發了近300萬元。最高者為楊兵兵，補發了81.24萬元。
“根據有關政策規定，本行執行董事、監事長及高級管理人員績效薪酬實行延期支付，2023年度上述人員延期支付的績效薪酬總額為506.01萬元。”光大銀行稱。
需要注意的是，光大銀行原黨委委員、紀委書記（副行長級）董鐵峰並未被記錄補發金額，僅以“-”代替。“根據相關規定，董鐵峰在2023年度薪酬作相應扣回調整。”光大銀行稱。
光大銀行製定並實施的《績效薪酬延期支付管理辦法》《績效薪酬追索扣回管理辦法》等製度顯示，高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，績效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限不少於三年。
“對存在違法違規違紀行為或出現職責範圍內風險超常暴露的高級管理人員以及對風險有直接或重要影響崗位的員工，根據受到黨紀處分、組織處理、違規處理的種類或風險暴露程度，追索扣回其相應期限內的績效薪酬。”光大銀行還表示。
通常而言，上市銀行高管薪酬存在兩種體係：一是限薪令下國有銀行的薪酬體係，另一種是偏向市場的薪酬，二者薪酬差距巨大。
例如在2023年的六大行中，農業銀行（601288.SH）董事長穀澍的薪酬為89.80萬元；建設銀行(601939.SH)董事長張金良的薪酬為88.34萬元；交通銀行（601328.SH）董事長任德奇的薪酬為93.93萬元，行長劉珺的薪酬為92.72萬元等。
