北京平均月薪18976元全國最高 超三成職場人想擺攤開店

中新經緯 7 月 25 日電 日前，同道獵聘旗下獵聘發布《2023 上半年人才流動與薪酬趨勢報告》，報告顯示，從 2023 年上半年趨勢來看，越來越多的年輕人正湧向新一線城市。2023 年人才投遞熱門城市前三分別為上海、北京和深圳。薪資方麵，北京平均月薪 18976 元全國最高，而上海近六年來薪資漲幅最高，達 29.6%。

年輕人越來越青睞非一線城市，北京平均月薪 18976 元全國最高

獵聘發布的報告顯示，2023 上半年，受市場環境變化影響，各代際投遞均相對活躍。從今年上半年，不同代際求職者投遞城市的分布情況來看，00 後投遞新一線城市的占比已超過一線城市，從 2022 全年 00 後的投遞情況來看，亦呈現這一現象。而 95 後 2023 上半年投遞新一線城市與一線城市的占比基本持平。整體來看，越來越多的年輕人正湧向新一線城市。

在 2023 上半年人才投遞熱門城市 TOP20 中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為 10.15%、7.86%、7.32%。廣州位居第四，占比 5.97%。杭州以 4.95% 的占比位居第五，在非一線城市中位居人才投遞榜首。成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過 2%，位居第六至第十一。

從上述城市對應的平均招聘月薪來看，北京以 18976 元位居第一；上海、深圳分別以 18132 元、17784 元位居第二、第三。杭州為 16223 元，南京為 15022 元，位居前五。

印尼成人才出海出境求職首選，德國招聘平均月薪 34311 元最高

在人才出海、出境就業方麵，獵聘發布的報告稱，隨著去年底疫情管控措施的放開，人才跨區域、跨境恢複往日的便利。2023 上半年求職者投遞海外 / 境外職位同比去年同期增長 92.9%。

從 2023 上半年不同代際求職者投遞海外 / 境外職位的同比增長情況看，70 後、80 後、95 前同比去年同期增幅均在 80% 左右，95 後同比增長 135.7%，00 後同比激增 539.0%。不過需要注意的是，單從人才投遞占比看，相較出海 / 出境，投遞國內職位的求職者占據絕對比例。而 00 後相比其他代際在投遞海外 / 境外職位的占比中最小，但其同比增速快。

從 2023 上半年人才投遞海外 / 境外職位的首選 TOP10 地區來看，印度尼西亞以 12.11% 的占比位居第一；越南、中國香港、泰國位居第二至第四。東南亞與中國地理位置接近，同時近年來東南亞國家的經濟、社會發展水平均在不斷提高，因而成為中國企業和人才出海的重要選擇。而印尼作為東南亞第一人口大國自然環境優越、政治環境穩定，在東南亞各國中經濟發展水平高，產業配套完善，因此吸引了眾多想要出海闖蕩的年輕人。

越南代工近年來發展迅速，其持續改善的營商環境和稅收優惠成為國內外大批優質企業出海的重要目的地，機會集聚的地方自然對人才會產生較大吸引力。而香港作為重要的國際金融中心，開放程度高，經濟活力強，又與深圳等大陸城市毗鄰，因此也成為人才投遞海外 / 境外職位的重要選擇。

從上述地區對應的招聘平均月薪來看，德國以 34311 元位居第一；香港平均招聘月薪 33525 元，位居第二；新加坡平均招聘月薪亦超 3 萬元。

上海、北京近六年來薪資漲幅最高，碩博學曆武漢薪資漲幅最高

獵聘大數據顯示，近三年來曾 " 逃離 " 北上廣深的職場人中，39.2% 選擇重新投遞一線城市。其重新投遞一線城市的平均間隔時間在 20 個月左右。

報告顯示，對比 2023 上半年與 2018 上半年六年間一線新一線城市人才薪資漲幅，上海薪資漲幅最高，達 29.6%。北京以 27.48% 的薪資漲幅位居第二；蘇州、合肥、西安、杭州薪資漲幅達 24.61%、22.19%、21.69%、21.17% 的薪資漲幅位居第三至第六。

從 2023 上半年一線、新一線城市不同學曆人才薪資情況來看，無論大專、本科、碩士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪資最高。其中，本科學曆北京平均月薪最高，為 22109 元；上海以 21778 元位居第二；碩士學曆深圳平均月薪最高，為 31481 元，北京以 31272 元位居第二；博士學曆深圳以 45119 元的平均月薪位居第一。

對比一線、新一線城市不同學曆人才六年來的薪資漲幅，本科學曆人才薪資漲幅最高的 TOP5 城市為上海、蘇州、北京、杭州、西安。其中上海薪資漲幅最高，超 30%。碩士學曆薪資漲幅最高的 TOP3 城市為武漢、合肥、蘇州，漲幅均在 30% 以上，西安、杭州碩士人才薪資漲幅亦較高。

博士學曆薪資漲幅最高的城市為武漢，漲幅達 42.8%；蘇州、昆明、上海位居第二至第四。近六年來大專學曆人才薪資漲幅最高的 TOP5 城市為蘇州、合肥、上海、寧波、西安。

2023 上半年，跨地區投遞北京、上海、廣州、深圳的人才來源 TOP10 城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地區投遞，深圳最吸引廣州、北京、上海求職者跨地區投遞。杭州、南京、鄭州、西安最吸引北京、上海人才跨地區投遞。成都最吸引重慶、北京、上海人才跨地區投遞。南京最吸引上海、北京、蘇州人才跨地區投遞。重慶最吸引成都、北京、上海人才跨地區投遞。青島最吸引北京、濟南、濰坊人才跨地區投遞。

月薪 1-2 萬的人經常加班，超三成職場人有擺攤開店打算

加班已經成為當代職場人繞不開的話題，獵聘調研數據顯示，42.9% 的職場人日常經常加班。從經常加班職場人平均每天的加班時長看，1-2 小時之間占比最高，為 58.1%；其次是 2-3 小時之間，占比 18.4%；一小時以內以 12.9% 的占比位居第三。

被調研職場人中，月薪在 1-2 萬的人最經常加班，占比 60.5%；其次是月薪 8 千 -1 萬的，經常加班的占比為 40.2%。月薪 5 千 -8 千與月薪 5 千以下的職場人經常加班的比例趨同，均在 40% 左右。月薪 2W 以上的人經常加班的比例最少，僅占 19.0%。

當被問及能夠堅持這份經常需要加班的工作的原因，得票率最高的為當前市場情況下，離職不好找工作；房貸、車貸等還款壓力以 51.4% 的得票率位居第二；孩子養育壓力得票率為 48.6%，位居第三。

另外，獵聘發布的報告還顯示，被調研職場人中，34.8% 表示有擺攤或開店做點小生意的打算。從收入維度看，薪資越低，有擺攤、開店意願的人越多。分代際看，年齡越小打算擺攤、開店的人越多。00 後有擺攤、開店打算的占比最高，達 62.5%；95 後以 40.7% 的占比位居第二。70 後有擺攤、開店意願的職場人占比最少，僅為 20.8%。

報告指出，人才流動對於社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰。伴隨經濟回暖，新一線、二三線城市等的發展，近年來人才下沉趨勢明顯。獵聘高級職場顧問建議，當前市場環境下，求職者在流動過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業發展現狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性，進而更好地進行職業選擇，最終在職場上擁有自己的天地。