又一行業“瘦身”！去年 32 家公司減員

作 者丨陳嘉玲

編 輯丨方海平

圖 源丨圖蟲

" 一方麵，由於業務轉型持續推進，一些信托公司重新調整業務結構、撤並業務團隊，所以出現減員、裁員的情況；另一方麵，當前大環境下，信托業務量減少、收入下降，部分從業人員尤其是非標業務團隊自發離開信托行業。" 針對信托從業人數減少的情況，北方地區某國資信托公司一位高管近日在接受 21 世紀經濟報道記者采訪時分析道。

本報記者通過年報數據統計獲悉，截至 2022 年末，60 家信托公司員工人數 18346 人，較 2021 年的 19123 人減少了 777 人。其中，光大信托員工人數 779 人位居榜首，減少 110 人；平安信托 2022 年員工人數 556 人，減少 316 人。

" 行業整體進入轉型期，人員流動會加大，有的是自主尋找更好更合適的機會，有的是信托公司自身進行人員調整，優勝劣汰。" 資管研究員袁吉偉分析指出，未來，信托公司深化創新轉型和高質量發展，推動業務結構調整，與之相伴隨的是能力和基礎設施強化，這在很大程度上體現在人員結構的變化上，將更多人力資源和財務資源投入到證券投資、資產服務信托等領域。

32 家信托公司 " 瘦身 " 減員

根據統計，截至 2022 年末，60 家信托公司在冊員工人數合計減少 777 人。

其中，32 家信托公司 " 瘦身 " 減員。包括平安信托、光大信托、民生信托、東莞信托、陝國投信托等，共有 8 家信托公司減員人數超過 50 人。

實際上，自 2021 年以來，信托從業人員數量一改往年遞增局麵，開始出現下滑。中國信托業協會每年披露的《中國信托業社會責任報告》就有從業人員數據。21 世紀經濟報道記者梳理曆年的報告獲悉，截至 2021 年底，68 家信托公司共有員工 22387 人，較 2020 年同期減少了 284 人，在 2017 年至 2021 年這五年間首次出現下滑。

而在這之前，即使在 2018 年以來嚴監管導致行業規模持續壓降的情況下，信托從業人員總體人數依舊逐年遞增，並且基本維持在 2 萬人以上。

" 從 60 家信托公司的數據和趨勢來估算的話，加上未披露年報的幾家信托公司，預計 2022 年全行業的員工人數有可能仍是跌破兩萬人的關口，淨減少人數可能超過千人。" 某信托公司一位副總表示。

據了解，目前仍未披露年報的信托公司包括長安信托、北京信托、吉林信托、四川信托、新華信托、新時代信托等。按照 2021 年年報數據，長安信托、北京信托的員工人數分別是 976 人和 288 人。

人數變動兩大因素：編製 & 轉型

本報記者多方采訪獲悉，近年來，影響信托公司員工人數變動主要有兩個關鍵因素——編製和轉型。

編製方麵，據了解，包括光大信托、五礦信托等在內的多家央企或國企信托公司，其財富管理業務相關從業人員的人事關係並不在信托公司，而是在體外的關聯公司，" 大多都不計算在信托公司職工人數內 "。

" 財富管理人員放到外部公司的邏輯是基於薪酬激勵機製的考慮。以更市場化的方式計算和發放獎金和銷售提成，有助於提高財富團隊的積極性和市場競爭力。" 上述信托高管告訴本報記者，財富團隊人員的人事關係變動，一定程度上影響了部分公司的員工人數變動。但是，行業整體看，2022 年信托從業人員縮減的大頭，主要是信托業務艱難轉型期的裁員。員工人數下降幅度較大的公司，一類是風險持續暴露、經營較為艱難的，比如民生信托等；另一類則是較為堅決執行業務轉型的，如平安信托。

針對 2022 年員工數量減少 316 人的情況，平安信托方麵對本報記者表示：" 為響應信托業新三分類指引，積極回歸資管、服務本源，公司 2022 年進行了戰略及架構調整，離職人員主要為架構已撤銷的業務團隊人員，以及相應縮減的中後台人員。"

實際上，信托從業人員結構性調整亦可從信托公司披露的近幾年年報中窺見。早在 2021 年，雲南信托研究發展部此前發布的一份研報顯示，在當時可納入統計的 62 家信托公司（年報）中，有 50 家在 2020 年對組織結構進行了調整，其中，多數公司在總經理室框架之下做出調整，增加了部分專業化業務部門和事業部，完善了中後台職能部門體係。

本報記者注意到，2021 年和 2022 年，信托公司持續調整和優化組織架構。尤其是在信托業務三分類新規開始征求意見的 2022 年，大部分信托公司紛紛結合分類新規再進一步調整組織架構，比如光大信托新設證券信托業務總部、五礦信托新設服務信托部、重慶信托新設特殊資產管理部等等。

在袁吉偉看來，行業整體進入轉型期，人員流動會加大，有的是自主尋找更好更合適的機會，有的是信托公司自身進行人員調整，優勝劣汰。未來，信托公司深化創新轉型和高質量發展，推動業務結構調整，與之相伴隨的是能力和基礎設施強化，這在很大程度上體現在人員結構的變化上，將更多人力資源和財務資源投入到證券投資、資產服務信托等領域。因此，從業人員需要做好自我定位，跟隨行業轉型，或者在現有能力和資源範圍內尋求新的機會。