我，985博士，放棄省城去縣城

一個不到20萬人口的浙江小縣城，24個崗位的入圍人員幾乎都來自知名高校，九成以上是碩博生。廣東河源一山區縣城招聘，引來700多名碩博報名。在這個“史上最多”畢業季裏，幾則新聞卻意外引發熱議。

眼下，正是一年一度的畢業季。今年，1076萬名大學生將麵臨抉擇。擔憂的觀點認為，碩博畢業生紮堆體製內是學曆內卷下的人才浪費。

但另一方麵，一些地區也把“福利套餐”擺在了台麵上，高出本地平均工資不少的薪水，各種房補、人才津貼等等。在節奏慢，物價相對較低的一些城市、區縣，這樣的生活顯然也頗具吸引力。

“我們沒辦法指責這些人的選擇，但整體來說還是應該引導高學曆人才和崗位的匹配”，一位經濟學家向中國新聞周刊表示。另一位教育學家則表示，打破“鐵飯碗”也是關鍵。

學曆的盡頭是什麽？

“學曆的盡頭是編製”，在一些學生群體中，這句話儼然已成了流行語。近期，多地名校碩博畢業生競聘體製內崗位的消息引發熱議。

一份《2022年遂昌縣麵向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業生1人，均來自知名大學，如浙江大學、複旦大學等，對應的崗位除了專業技能類，還有7個鄉鎮、街道的基層工作崗。其中，僅3個崗位對學曆要求碩士研究生及以上，絕大部分的要求是本科及以上。

盡管地處浙江，但從區位看，遂昌縣並不靠近經濟中心。遂昌屬麗水市管轄，是一個“山區縣”。七普數據顯示，遂昌縣常住人口接近20萬人。2021年全縣生產總值（GDP）為153億元。根據遂昌縣政府官網披露，全縣常住人口中，擁有大學（指大專及以上）文化程度的人口為2萬餘人，到2026年，經濟社會發展主要預期目標為：地區生產總值和人均生產總值分別達到215億元和10.7萬元，

名校生競相投入“山區”不是個例。今年1月，廣東的山區縣和平縣發布了2022年引進高學曆人才公告。計劃引進82名師範、工程、法學、管理、測繪等專業的國內外博士、碩士研究生、一流大學或一流學科建設高校本科畢業生。在隨後收到的810多份報名表中。有博士31名，碩士700多名。有國內清華、人大等著名高校畢業生，也有來自美國、英國等著名高校的留學生。

5月10日，江蘇省鹽城市阜寧縣政府辦在官網上發布了《阜寧縣2022年麵向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生擬聘用人員公示（第一批）》。來自北大、人大、國科大等中國一流大學的百名畢業生出現在名單上。

近期，還有一則“清華女博士應聘長沙地區一協警崗位”的新聞，盡管最終被證實係“烏龍”，但從中也可窺見一二。就該女生應聘的女協警崗位而言，招收10人，學曆要求大專以上，通過資質審核的人員就有653人，其中本科學曆者349人，碩士及以上學曆者10人。

名校畢業生“卷”入體製，部分原因是因為就業壓力。今年，高校畢業生規模首次突破千萬，創曆史新高。國家統計局數據顯示，4月份，全國城鎮調查失業率為6.1%，比上月上升0.3個百分點。其中，16-24歲、25-59歲人口調查失業率分別為18.2%、5.3%。

“大炮打蒼蠅，大材小用”，一位長沙某211大學在讀博士從她周圍的應屆生聽到了對上述新聞的看法，“但我覺得挺好的，青年教師壓力太大了”。她提到，高校應聘者水漲船高，有些學校輔導員也要求博士，“牛人太多了”。

“大家都想考編，我們寢室4個人，3個在考編”，同校的一位碩士應屆生向中國新聞周刊表示，她的周圍人也大多數未就業。與此同時，也有一些校招生被“毀約”的新聞引發關注。

一名廣東某211大學應屆畢業生向中國新聞周刊說到，秋招時她因多種原因未能獲得offer。春招前，她和家裏人聊過目前整個市場形勢的問題，認為進入國企、央企或者考事業單位和公務員，是近幾年比較合適的選擇。目前，她在一家有機會轉正的央企實習，若未能找到合適工作，她表示會考慮之後的國考和省考。

“就業的選擇背後肯定是有複雜的社會和經濟的原因，比方說在當下，入職企業可能不穩定，且不管是否都不穩定，一旦形成這種社會預期，大家可能都會往體製內走，這是一個客觀規律，就像早幾年一樣，市場經濟好的時候，大家也會到社會上去。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林向中國新聞周刊表示。

並非社會合意的結果

對體製內的熱捧，從另一數據也能得到印證。2022年，國考報名過審人數首次突破200萬人，達到212.3萬，相比去年增加了1/3，平均競爭比達68:1。10年前，這一人數大約隻有120萬餘人。

“名校生進體製內不是一年兩年的事兒，實際上也是過去考公熱一個延續，按照馬斯洛的理論，事實上這些學生，他們的需求層次，是在物質和安全的層麵，希望找一個穩定的崗位。”中國教育科學院研究員儲朝暉向中國新聞周刊分析。

此前也有俗話說，“宇宙的盡頭是編製，但鄉鎮公務員除外”。名校碩博紮堆小縣城就業的背後，其實各地也在“內卷”。

以上述提到的地區為例，遂昌縣為人才“買單”的錢確實不少。根據規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日製本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日製博士研究生更為優厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

中國新聞周刊注意到，早在2012年底，當地就製定了加強高層次人才隊伍建設的若幹意見。2020年，該縣出台多項人才新政操作細則，將高層次人才分為國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)、縣級人才(F類)六個層次，其中，對自主申報入選A類的給予300萬元獎勵，入選B類的給予100萬元獎勵。

據《中國科學報》報道，遂昌縣人力資源和社會保障局一位分管人才開發管理的科長說，雖然遂昌縣今年麵向世界一流大學優秀畢業生放出來的工作崗位，有一些是鄉鎮基層崗位，但多數還在專業的部門，如遂昌縣的應急管理部門、審計部門、礦產地質監測部門等。

阜寧縣也給出了優厚的條件：到縣屬一檔國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低於30萬元/年、碩士研究生不低於20萬元/年、大學本科生不低於15萬元/年，並建立正常的薪酬待遇增長機製。此外，還有15萬到40萬不等的購房資助。

前不久，一名畢業於北京大學原子核物理學的博士應聘北京某街道辦城管執法崗位的新聞也曾引發熱議。

事實上，對於通過人才引進的高才生，也有不少不限製專業，這樣的分配能對雙方帶來怎樣的效益呢？

“這可能不止是一個小範圍的問題，而是一個比較大範圍的問題，就是能不能夠讓每個人找到一個合適的崗位來發揮他的作用。”儲朝暉表示，他也曾遇到許多人才被引進後不能發揮作用，這些人也感到不滿，“引進是一個短期的噱頭，還是一個可持續的用人機製，我覺得要思考這樣一個問題。”

“實事求是地說，今年的就業壓力非常大”，盤和林稱，但名校生紮堆體製內應當來說不屬於一個有效配置，高質素人才進入公共服務隊伍，雖然能帶來公共服務的一定提升，但如果整個社會的效率不提升，實際上也不是一個社會合意的結果。

盤和林認為，公共服務也是需要綜合素質和創新能力的，但是總體說來，不具有生產性。相較之下，這些人如果能向著技術部門，向著經濟部門，向著生產性的部門，這樣的高層次人才畫像，能帶來整個社會效率的提升。

在儲朝暉看來，若能改革“官本位”的分配模式和規則，大家也會自然到一些實體經濟領域中去。體製內的人員甚至就是能進不能出，事實上就造成了“鐵飯碗”的局麵。他表示，從社會的角度來看，比如企業就有淘汰邏輯，體製內也應該有這樣一些基本邏輯。

他向中國新聞周刊介紹，“終身保障”、“一勞永逸”……這些體製的不成文現象，事實上在80年代，已經有過反複的討論，有一些改變，但是後來沒有改下來。

“我們不能簡單地去指責這些人的選擇，但我覺得整體來說，還是要做好匹配的問題，可能這才是解決高學曆就業的問題的一個導向。”盤和林稱。