就業季有多難？10個女生有1個找到工作了

最近，招聘網站智聯招聘發布了一個就業報告，雖然畢業季還沒結束，但這個數據還是把大家嚇到了，男生隻有 54.4% 獲得 offer，簽約率 22%，女生更慘，41% 拿到 offer，簽約率 10.4%。

都說這是最慘就業季，但最慘也分層，有九成女性畢業生還沒有參加就業，堪稱最慘的一群人，就這個數據，還有人覺得虛高。

為啥會這樣呢？

有人從簽約專業找原因。

確實，理科、工科類專業的男生比女生多不少，尤其工科，男女比例失衡嚴重，很多班裏女生的人數一個手就能數出來，而女生擅長的語言、人文類學科簽約率一般，所以男生的簽約率高也很正常。

但這隻是表麵的原因，其實對女性的就業歧視這些年是越來越嚴重了，為啥這麽說呢？

每年畢業的工科女生在找工作時就會發現，他們這個專業的很多對口單位大部分隻招男的。

這些單位也沒覺得這有什麽不對，畢竟工作環境艱苦，男生更適合，於是久而久之，就出現了 " 不適合女生的 N 大工科專業 " 這類說法：

工科這樣也就算了，就連公務員考試招錄的男女比例也不協調。

比如西南某省的公務員招考中，公檢法司係統的招聘超一半（53%）崗位隻招男性：

招聘的單位解釋說，隻招男性的崗位，要麽去艱苦的邊遠基層，辛苦且要出差，要麽是執法類，加班熬夜壓力大，比較適合男性。

工科和 " 苦力活 " 的崗位愛招男生，那麽類似經管、財會之類的白領崗位能一視同仁嗎？

答案是不能。

" 學我們這個專業的明明是女生多，但用人單位偏偏喜歡招男生。" 林科大會計女性專業畢業生無奈地說道，" 可能是物以稀為貴吧，誰讓我們文科類專業女生多男生少呢。"

" 最近這幾年我們學院的男生，上海戶口的，隻要應聘上海的銀行，全要。" 上海財經大學信息學院的畢業生說，" 因為懂財經金融知識，又會寫代碼，這幾年銀行的 IT 部年年來招人，男生基本上是麵了就中。"

企業也很無奈。

這兩年經濟一般，教培行業慘的不行，互聯網大廠輪流裁員，地產業要麽暴雷、要麽躺平，開銷是能省就省，招聘人數還能保持穩健增長的隻有公務員，但這意味著更卷了。

2022 年國家公務員考試報名人數首次突破兩百萬人，與 2020 年相比增加 51.4 萬人，增幅達 34%，一大堆名校博士爭幾個街道崗位，算得上極難模式了。

少數還有能力招人的企業，也越發講究性價比，招男生來要 996、007，恨不得當兩三個人用，女性毫無優勢，因為他們有一個躲不開的問題——生育。

最近幾年計劃生育逐漸放開，2015 年放開了二胎，去年宣布了放開三胎，還配套了延長女性產假等政策，但力度還是不夠，於是很多人紛紛提建議，什麽發錢的、什麽給產假的，有人建議生個孩子給一年產假，有人甚至建議給三年假期 ……

這看著都是為了女性好，其實也是在挖坑，生育福利越好，對女生就業越不友好，因為這些成本都壓在企業身上了，在企業看來，女員工的性價比越來越低了。

" 我們這些小公司，工資獎金卡著收益貢獻給的，招個女的來，懷孕一次白養一年，不得虧死了。"

於是，不孕不育，居然成了找工作時的核心優勢了。

這些吐槽和擔心，並不是個案。

統計數據顯示——

1. 在生育前後，近 1/3 的女性更換了工作或成為自由職業者；

2. 46% 的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，這個比例是男性的兩倍。

3. 在生育後，有超過 8 成女性渴望回歸職場，但受到家庭影響，有近 4 成女性表示 " 生育後工作狀態不如之前 "。

這個趨勢短期能不能改變？

難，看看鄰國，對這個問題就一直沒什麽好辦法。

日本的薪資鄙視鏈是這樣的：男性正式工 > 女性正式工 > 男性臨時工 > 女性臨時工。

四個群體的工資水平，就按照這個排序逐層遞減，而且，大約 40% 的全職太太都不被算進失業人口，失業率統計也忽視了這一群體。

生個孩子一耽誤就是幾年時間，生完孩子後再重返職場的女性，會受到以前同事上司的排擠，調崗降薪降職。

還能回原公司的算好的，很多人生完孩子隻能找個公司當派遣工（臨時工）。

所以，全日本貧困率最高的群體就是單親媽媽，貧困率 29.7%。

日本隔壁的韓國，性別歧視程度比日本有過之而無不及。

男性勞動者的月平均收入為 371 萬韓元，是女性的 1.5 倍。男女的工資差距隨著年齡增長還會擴大，20 多歲為 20 萬韓元、30 多歲為 66 萬韓元、40 多歲為 154 萬韓元 ······

韓國女性就業率比男性低兩成，月平均收入不足 150 萬韓元的底層勞動者中，女性（28.9%）占比也高於男性（20.6%）。

韓國女性和政府也曾試圖改變這個現狀，但是沒用。

韓國最大的三家銀行一— KB 國民銀行、韓國韓亞銀行和新韓銀行——均被發現將女性求職者除名，他們操縱應聘者及格分數，從而排除女性求職者。

赤裸裸的歧視啊，於是這三家銀行都被起訴了，但是最後的懲罰可有意思了。

比如韓國 KB 國民銀行被發現違規取消 112 名女性應聘者的資格，法院判了 4000 美元的罰款。

對，就 4000 美元。

韓國天然氣安全公社 ( KGS ) 的 CEO 樸基曈，也被發現在 2015 年和 2016 年間，曾多次指導人事部經理操縱共計 31 名應聘者的分數，踢掉 8 名通過考試的女性應聘者，換上了分數更低的男性。

被起訴之後，他說得很直接，" 她們如若休產假，將會持續性影響公司生意。"

首爾市女性人力開發院曾經對 1969 名受訪者進行的調查，結果顯示，韓國職場女性因生育孩子而停止工作的平均時間為 4.5 年。

疫情對就業的衝擊更大，新冠在韓國第一波大流行期間，女性失業人數為 54.1 萬，是男性失業人數（32.7 萬）的 1.7 倍。

韓國女性的高等教育水平長期名列前茅，但在世界經濟論壇的全球性別差距的報告中，韓國在 149 個國家中排名第 115 位，也就是說，男女在工資平等和勞動收入方麵" 非常不平等 "。

自 2018 年夏天起，韓國的國有企業均被要求必須記錄求職者的性別比例，銀行必須公開他們的招聘數據，以確保他們沒有歧視女性。

但是，女性剛剛爭取到一點機會，韓國男性的反擊就來了。

去年 6 月的首爾市長選舉，年僅 36 歲的李俊錫依靠反女權思想，拿下 72.5% 的年輕男性投票，在缺乏資金和組織派係支持的情況下當選國民力量黨黨首。

緊接著，提出要廢除韓國女性家庭部（類似婦聯）的尹錫悅，贏下了總統大選。他在 18-29 歲的選民中，獲得了男選民 58.7% 的支持。

看來，韓國女性的苦日子未來還將繼續，中國可千萬別步後塵啊。