感覺不光是領導船的問題。有些老一輩的老中管理層思想很僵化以抱團為恥，即使個組裏老中居多，但經常不提拔老中年輕人

而是提拔組裏唯一唯二的其他族裔做接班人。然後這些被提拔的人會非常敵視老中抱團（其實根本不是），開始招聘安插自己人和眼線，上躥下跳各種作妖。最後喜歡“悶聲發大財”的老中被逐個擊破，有能力的老中臉皮薄不敢起來反抗被迫出走，整個組就散了。

本行業還是華人優勢行業，印度人還沒占據主流。但隻要有印度人的組，無一例外基本都是烙印。hire one indian, get a whole group of indians.