距離被穀歌裁員已經過去10天了，心情已經慢慢調整了回來，生活也回歸穩定。我希望借這個機會，討論一些看到的新聞，分享一下自己應對方式，最後，感謝所有支持和關心我的人，希望大家有一個平安而且順利的2023年。
先來看一個福布斯的新聞。最近幾個月，大型的科技公司在全球範圍，可查詢的裁員人數已經超過 15萬人，數據專家決定對裁員數據進行分析，試圖弄清楚大規模裁員的真相。
一，隨著對頂尖人才的激烈競爭，科技公司在病毒大流行期間進行了招聘熱潮，薪水創下曆史新高，這些裁員代表了從大流行以來，實施的招聘政策的倒退。但是我並不是新灌期間入職的，既沒有提到的高薪，又是政策倒退的受害者。二，更令人驚訝的是，被解雇的人的工作經驗，中位數為 11.5 年。一個可能原因是服務時間較長的員工往往會獲得更高的薪水，而削減他們可以更快幫助企業實現其財務目標。這個的話，非常不人性，是我最不想看到的，但可惜是血淋淋的事實。三，受影響最大的工作職位在HR，人力資源部，占裁員總數的 28%。這有兩個可能的原因。首先，如果公司裁員，他們也會減少招聘，招聘減少意味著對人力資源人員的需求減少。其次，人力資源是一個部分功能正在被自動化取代的領域，例如檢查參考資料、驗證身份以及進行健康和安全評估。文章還深入了解了每個公司之間受影響的角色有何不同。雖然人力資源和人才采購在微軟和 Meta 受到的影響最大，但在穀歌和推特，首當其衝的卻是軟件工程師。
那麽，科技巨頭的擴張速度是否太快了？還是人工智能和自動化的創新造成了機器換人是最快省錢的方式呢？文章認為，兩個原因，都有。沒有一家公司將自動化指定為這些舉措背後的驅動力，但考慮到受影響的工作角色和字裏行間的解讀，很容易得出自動化也是一個促成因素的結論。
