剛好我也看到在討論這個題目DEI(Diversity, equity and inclusion)的文章

說很多大公司特別是C一級的表示出公開反對。

這個怎麽說呢，我的看法是

1，一個community，最重要我想是和諧（所以我很讚成中文和諧社會的提法的），因為它給所有人帶來最大的安全感。

2，和諧很難，就是要讓每一個人感覺他屬於這個群體，沒有ausgeschlossen被邊緣化。我想我們生活中會遇到的情況是，如果你和兩個同事在一起，而他們來自同一個國家，說自己的語言。

3，你第一部分的那9個GROUPs，我想還是能包含美國社會大部分人的，也就是people who have member in one or more of these social identity groups。真正的邊緣人，是真的沒包括進去的那一小小小小部分。其實從這中文網我大概也能看出來一點，不僅有那種而且我能很清楚看到，誰是。這個沒什麽，我離得遠，當然看得清一點。

4，我個人還是支持Diversity的，這是和諧社會的另一個保證，有些人必須在有些時候讓利，不是為別人是為自己。我自己很感激我生活的社會的寬容。我剛剛拿到一個MBA的獎學金，我們全國每年隻有1，5個名額，也就是一個FULL，一個HALF，我拿到了FULL那個，除了我，其他申請者全部是本地人，比我年輕，男性多。我當然不是完全沒有優勢，但是如果委員會稍微一傾斜，我就根本沒機會。我很清楚，所以我當時在家裏也說，給我不給我，我都能理解。

5，你們這個硬性規定什麽比例我沒有特別關注，如果讓我說看法我會說太急了一點，起碼那不是我們的風格。我記得也看過本地的政策，說好像是公司裏或者各級有LEADER的位子到2035年希望女性能占到35%（不記得是不是這個但是肯定有個具體的數），也就是說還有很長時間給全社會自我調整，給每個人機會讓你從心理上有準備從行為上可以爭取，當然是女性（我們沒有你們那麽細，就是男女問題）。

6，我不是特別接受你們文化裏這個過於咬文嚼字的習慣，我當然知道文字表述能SHAPE人的思想。我想你知道我是什麽意思。