我是一名大學教授，因腰椎間盤突出正在接受治療，醫生明確限製我長時間站立、久坐和持續會議。但學校未批準醫療便利或醫療假，也未提供相應支持。
近期係主任(（印度裔男性）)要求我在冬季學期額外教授一門課程，理由是若不承擔更多服務，就需用教學補償。我此前從未被告知有此具體規定，也未就此進行協商。實際上，我本學期已教授兩門大班基礎課，明顯高於通常“一門基礎課加一門高階課”的慣例。他給出的理由是：由於學校尚未批準我的醫療便利或調整安排，我就必須履行“完整的服務義務”。這一決定未考慮醫生意見，也未經過任何協商。
更令我擔憂的是，從係主任的郵件來看，院長 and HR 支持係主任的做法. 我並未拒絕服務，而是在身體允許範圍內通過書麵方式參與係務。相比之下，其他長期不承擔服務或會議的教師未受任何影響，而我卻被單獨加壓，缺乏公平性與透明程序。
在這種情況下，我想具體請教：應當如何在校內、校外實際尋找並接觸這些可以提供建議與保護的渠道？我不想為這件事犧牲自己的健康。我是終身教授，如果我不接受這門額外的教學任務，他們會解雇我嗎？如果我不承擔這門額外課程，我可能會麵臨什麽樣的懲罰？我接下來最好的應對策略是什麽？任何經驗或建議都將不勝感激.
