有些道理，不是書上寫的，也不是誰教的，而是一次次被推搡、被忽略、被利用之後，慢慢悟出來的。
一、別太客氣，也別太卑微
剛入職場時，我以為禮貌是立身之本。領導一句“幫我弄下這個”，我立刻“收到！馬上！”；同事說“能不能加急一下”，我二話不說連夜趕稿。後來才發現，過度的好說話，不是修養，是沒有邊界。
職場不是考勤機，講究的是節奏和優先級。每一件事都要清楚：誰負責、什麽時間、什麽意義。否則你永遠是那個好說話的人，任人擺布，最後績效還未必好看。我們都是打工人。拿錢辦事，彼此平等，不卑不亢剛剛好。
二、少談生活，別讓人摸清底牌
在職場，太真實是一種冒險。別急著和新同事分享家庭、婚姻、孤獨或辛苦。人性就是“看人下菜碟”，你說得越多，別人越能判斷你有幾分底氣。模糊一點、留白一點，未必是防備，而是一種必要的保護色。
三、有鋒芒，也要懂得收
能力強是優點，但鋒芒太露是危險。不要輕視那些能力不如你的領導、同事或下屬，你永遠不知道他們背後站著誰。
很多時候，背景帶來的資源比努力更有穿透力。把聰明用在看得懂局上，而不是看不慣人上。
四、別太有感情
對公司，對同事，都不要太動情。公司不會為誰停留，同事也各有各的算盤。別指望溫情能換來公平，有時換來的隻是冷臉與算計。
五、領導的“真心話”，往往隻是情緒泄口
如果一個領導突然向你傾訴對上級的不滿，不要以為這是信任，那隻是他找你當個情緒垃圾桶。真正的信任從不夾雜怨氣。謹記，不要交換秘密，尤其不要共鳴式吐槽。
六、圓滑的領導最懂算計
那些看似溫柔大度、說話滴水不漏的領導，往往最懂權力的分寸。表麵平易近人，背後心思如針尖。你若誤以為遇見貴人，十有八九會被利用。
七、領導若真心提攜，會在公事上給機會
有的領導表麵上私交甚密，會給你點小恩小惠，卻從不在職場上幫你一把。記住——真提攜，是在資源和舞台上給你機會，而不是請你喝奶茶、幫他跑腿。
八、禮物與態度
領導若真心拒絕你的禮物，會當場退回。若隻是嘴上推辭，其實早已默認接受。別糾結形式，人情往來本就是一種默契。
九、資源是最大的讚賞
領導對你好，不在言語上，而在資源上——讓你的方案被看見，讓你的名字出現在上級麵前。這才是真正的“向你傾斜”。
十、時機比意見更重要
再好的建議，也要看時機。老板沒讓你提，就先記下來，等他問你時再拿出來。職場的潛規則，往往就是這麽“反直覺”。
十一、爛領導解決不了，就換環境
一個明顯能力不濟卻穩坐高位的人，不是上級糊塗，就是被上級庇護。無論哪種，你都改變不了。唯一的出路，是換環境。
十二、看人要反著來
大上司要看得小一點，別太諂媚，小角色要看得大一點，別太輕視。大人物怕虛偽，小人物要麵子，平衡得好，行路才順。
十三、被同事孤立，往往是領導的態度在作祟
風往哪吹，草往哪倒。一個真被領導器重的人，沒人敢輕易得罪。若你發現大家都在冷落你，先別埋怨同事，看看背後的風向。
十四、謹言慎行，尤其別評人私事
職場八卦從來是殺人不見血的刀。哪怕你隻是出於善意提一句，都可能被添油加醋、反咬一口。
在公司裏，最安全的態度是“與己無關的事，不摻和。”
十五、人走茶涼，是常態
別對舊人念舊，也別對新人冷眼。茶涼了，就該換壺新茶。情緒要流動，關係要更新，唯有如此，才能輕裝上陣，繼續往前走。
這些年，我終於明白，職場不是戰場，但也絕不是淨土。不必逢人點頭哈腰，也別逢事斤斤計較。後續有想法後再補充
