你們公司要招一個研發經理，要求15+年經驗（包括教育），裏麵的工作描述你都能勝任。組裏六位員工，除了你和經理。其他四個年齡30歲左右。你想申請這個位置，是其他員工鼓勵你申請。
1. 優勢：你在公司20多年，對業務熟悉，也應該對公司的組織結構，人事關係比較熟悉。其他30歲左右的員工不具備15+年經驗（包括教育）的條件。劣勢：從帖中所說你沒有做過管理，研發經理需要管理能力，公司可能考慮從外部招人。
2. 得到位置的可能性：從帖中所說，做管理好像不是你的職業規劃之一，現在隻是聽說了有這麽一個位置，想試試。申請是一定要申請的，即使這次得不到，也為以後向管理方向發展做準備。
3. 如何申請：
1）照著招工廣告，一條一條對著把自己能夠勝任，如何勝任，以及實例寫出來。把目前尚未勝任的職責，提高方法也寫出來。這個單子就是你的底氣，以後寫履曆和麵談時，用以向聘方顯示你的實力或回答如何提高管理能力。（如果鼓勵你的那位員工可靠，可以請他幫忙，討論一下你的單子，他可能看到你沒有意識到的優勢。）
2）“這則廣告是我老板的老板發出來的。”“我老板”是現在準備退休的經理嗎？如果是，約個時間與他先談。明說你想申請這個位置。照著（1） 的單子來說你可以勝任的職責。如果他提到你目前勝任不了的職責，用單子裏的提高方法回答他。 請他作為一個Mentor/Adviser 來幫助申請。
3）與“老板的老板”談，如果有老板的支持，談法與（2）相仿。如果老板不是要退休的經理或不支持，再來發帖討論，酌情處理。
題外的話：
從技術到管理，幾乎是換了一個職業。業務能力強是基礎，但取代不了管理的技能。簡單地來說，業務能力 5-7 分，管理能力 5-7 分（取決於專業），應聘人誰的綜合分高聘誰。
如果做管理在職業規劃中，即使不在管理位置上，平時也可以提高自己的管理能力，比如培養全局觀，融入公司文化等等。在有職位空出來時，頂替幾乎是順水推舟。
如何提高管理能力，這是另外一個話題了。
