如果管理拿你送人情，你什麽都不說把事情做了，當然他會繼續拿你送人情。職場上，自我保護的方法之一是上行管理

規矩上說，任何新的工作，管理需要先跟組員溝通，確定之後再跟其他人說。

你的管理拿你送人情，是他不按規矩辦事兒。但你要幹了，就成了你也不按規矩辦事兒。所以任何沒有與你溝通過的新工作，需要與管理談明白再做。談的目的有二，一是安排工作的負荷。但更重要的是讓管理明白他不能拿你送人情，同時其他人也知道你有能力拒絕沒頭沒腦加給你的活兒。

談工作的時候臉上永遠帶著笑, 把聲音壓低了，目的要明確，態度要平和，立場要堅定。幾次下來你的管理就明白他不能拿你送人情了。

至於與他人合作的事兒，你的管理“好心”幫助你，你來一句：我根本不需要你的幫助，換誰誰也不高興。以後這種情況，管理說了，你就謝謝他的指點，至於以後怎麽做完全是你的決定。

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• 這個老板沒有規矩。說出來大家可能不信。 -lulu9999- ♀ (1454 bytes) () 02/03/2025 postreply 06:07:39