如果是我。我會直接找招人經理談。首先發一個郵件。表示自己對這個職務感興趣。問經理那個時候有時間談談。

直接同招人經理麵談最好。簡曆經過中間手傳遞鏈條越長，選中的概率越低。如果招人經理願意麵談。準備好。經理要什麽樣的人。你為什麽是最好人選。如果是內部，你做的什麽項目招人經理也可能知道。最關鍵的是你們合不合拍。能合拍的話，選擇你的可能性就高多了。Face-to-Facce Communication 是最有效的溝通方式。 

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• 如果知道那個特定部門的hiring manager當然最好。如果不知道呢？找公司的可能是管這個部門的主管好嗎？比如 -yang4li- ♂ (209 bytes) () 10/16/2024 postreply 04:27:10