1. 你是技術科學控，希望從事高新尖的技術或行業，但這樣的工作的機會很少，並且沒有work life balance。
2. 現在的工作很輕鬆，但因為是與商業有關，又涉及到人事關係的處理，不是你的興趣所在。
3. 希望做管理，也有經驗，但目前不在管理位置，相應的工作不好找。
籠統地說：
1. 職場上，技術頭銜總會達到頂級。如果有心在技術上進取，隻能不求升職求長薪，但最後工資也會長到頭兒了。如果不甘心，那就自己開公司做谘詢。
2. 從錢（工資）的角度出發， 做管理可以改變升級封頂的問題，長工資的可能性也多。因為開公司的目的是賺錢，做管理比做技術為公司賺的錢多，回報也會多。
3. 有時，技術出身的同學們對做管理沒有興趣，覺得人事關係太複雜。其實管理也是一門學問，可以學，而且比專業容易學。關鍵是下定決心去學。學會了，做好了也很有成就感。
你現在的年齡和經驗，正是香餑餑的時候。在現位置上求發展，需要扭轉管理對你的看法，不如重打鑼鼓另開張。如果希望做管理，在履曆和麵談時著重強調你從前10年的管理經驗即可。
題外的話：
“工作沒興趣沒成就感。我的頭銜是機器學習工程師或數據科學家，用AI解決business問題。合作同事都是business teams的，不懂技術。沒人在乎模型和代碼好不好。組裏performance review 看項目運氣，politics,等等。”
換個角度看問題，別人不懂技術，正好顯示你的技術能力。對於技術人員，很多平時習以為常的“小問題”在非技術人員那裏都是大成績。你現在是技術大拿，模型和代碼好不好，不需要別人在乎，需要自己在乎。不斷地展現自己的成果，向其他組員了解他們的商業需求，幫助他們解決問題，也擴充了自己的知識，一箭雙雕。
