但公司聘人做管理是要把活兒做出來,而不是要人“nice”。如果“nice” 能把活兒做的更好,老板會誇你, 但從你的帖子裏,你的“nice”影響了項目的進度,對你的老板來說就不是“nice”,而是“無能”了。
我相信你是一個好人,但如果你準備走管理這條路,需要注重把事情做好,比如爭取Bonus,不是為了nice,而是為了鼓舞士氣,把工作做的更好。(前者是為己,後者是為公司。)把事情做好不等於不“nice”。有很多管理的技巧就不多說了。
如果做一個nice的人對你很重要,(也應該對你重要,)建議重新考慮你的職場發展目標。