今天是和上司約好的年中小結review。這個上司調來我們辦公室時對於我們的日常運作是一無所知，雖然有所需要的法律知識，但是如何具體執行，和外部委的合作我們的底線如何等等都一無所知。但是她不恥下問，而我對她還是很尊敬，沒有因為自己是“老人”而自傲，因為辦公室原有的sop 已經過時了沒有及時更新，我給她提供了我自己做的工作筆記讓她熟悉，外部委有email來往，她forward給我問我的意見，我都先把背景寫一下然後順便把回複給她寫好，但是告訴她僅作參考，她具體怎麽做全在她自己。
她的好處是發現問題就迅速去找辦法解決問題，我從一開始就和她說：我們一起工作，尋找更好更有效的方法把工作做好。她也非常同意並一直貫徹。辦公室在她的領導下已經有了一些很好的改變，而有些我給她的建議也得到施行或者及時告知進度，這個我在今天的見麵時好好謝謝了她。
感覺這個上司和我的磁場還蠻合的，我們都愛時不時說些無厘頭的話然後大家哈哈大笑，如果一方提個建議而另一方不同意並say no也不覺得是對自己的否定或怎樣，就馬上move on。我的工作成就她也都看到並給予認可獎勵。事實上，我在這個辦公室經曆了共3個上司，每個都相處愉快（包括一個人人討厭的上司），前2個還極力提攜我並幫我順利升級，現在這個和我同級但是有一個manager title。我這個人心大，一有不如意從不往種族歧視什麽的方麵想，抱著就事論事，上班拿薪水的沒有出息的心態： ））
總結下來：給新上司的第一印象很重要，不能恃才而傲，要懂得適當分享，你所擁有的知識技術不是獨一無二的，別人即使不從你這裏學到慢慢也會從其他人那裏得到，所以何不當個好人。另外不要眼睛整天看著別人想著為什麽他們那麽輕鬆/拿多工資獎金。。。做工作要對事不對人，把自己的工作做好是首要。不喜歡工作，不滿意薪水，要麽跳槽要麽調整自己的心態。當然各個公司的工作環境/文化一定有很大的不同，私人公司和政府部門又不同。我隻是就自己的經驗分享一下。
