剛過年來發帖過。聽網友建議，和同事處好關係第一，躺平然後做好份內的活，等幾年退休。
老話說，學如逆水行舟，不進則退。職場亦如此，躺平的後果就是被淘汰。
一個不同專業的烙印，和我平級，經常想表現自己，時不時想貶低或者控製我一下，可在領導麵前很會裝。他平常看著人還可以，背後經常說這個不行那個不行的。這次，領導讓他準備一個東西，他想讓我提供一些信息。可是我都不知道具體是啥問題，我說我看一下文檔。他居然很生氣地說我“你作為一個xx工程師，居然不知道YY (一個熱量單位），我們都開會討論ZZ這個問題好多次了，你還不知道“。 其實根本沒人和我討論過ZZ這個問題。
遇到這種人挺倒黴的，如果他想表現自己，與你無關。如果他想貶低或控製你，則需要“溫柔的語言自衛”。我的博客裏有一個係列供參考。https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201103/23672.html 比如在你所說的情況下，可以應用“超理智”型的回答：是嗎？你什麽時候開會討論過這個問題了？ 沒人通知我參加啊。你能解釋一下你們開會時討論什麽了嗎？這樣就把球踢到他那邊了。無論他說什麽，你都讓他再詳細解釋。美國文化，誰解釋的多，誰就占下風。
當時還有別人在場，可能我們聲音比較大，領導還過來問怎麽了。我就回座位了。我很生氣。過了會我回去質問他，他否認他說了那些話。看來這個人還會撒謊。我就說”I will let it go this time. If you do it again, I will report."
我就是想警告他，以後不要再貶低我。 我其實是一個專業比較強的工程師。不知是不是因為烙印對女性的不尊重。我是組裏唯一的女性工程師。他這麽說我如果報告HR 歸為哪一類行為？我做的對嗎？怎麽對付這樣的人呢？要不要和領導談一下？領導也是印度人，暴脾氣。我就是害怕小人先告狀，已經到領導那撒謊了。
第一，“I will let it go this time. If you do it again, I will report.” 這種說法聽上去像是在威脅，隻能激化矛盾。而且，這麽說等於把手裏的牌先給別人看了。所以 “I will let it go this time，hope this is not going to happen again." 比較合適。但是你去質問他，就給了他一個狡辯的機會，不如直接用（3）。
第二，對員工的處理，實際上是管理層已經決定了，HR來執行，HR沒有權力去決定對員工的處理方式。你去找HR，HR會跟你的直接管理溝通。這樣跳過直接管理去HR告狀，最後還是管理處理，自己會很被動。
第三，告狀是把雙刃劍，告狀就是表明你自己沒有處理問題的能力。遇到成心做對的小人，他會時不時地挑釁一下，你總不能大事小事都告狀吧。而且，無論領導是不是印度人，你的同事會不會小人先告狀，都是“人”。你要解決的，是“事”。如果我來處理這件事，我會給這位同事發個郵件，心平氣和地說：你提到你開會時討論過XX問題。這個會議我沒出席，你能解釋一下你們開會時討論什麽了嗎？這樣我就知道你需要什麽信息了。發郵件時，附送你的直接管理。這樣，即說明了他在胡說，也表示了你解決問題的誠懇，更顯示了你處理問題的能力。一石三鳥。
辦公室裏誰先生氣誰輸。職場吵架三原則：立場要堅定，臉上要帶笑，聲音要壓低。
