不同的國家職場文化不同,如何解決你的問題取決於你在哪個國家。以下的建議適合與美國的高校或公司:
1. 規矩定了,就是用的。挪用款項,係裏現在睜一隻眼閉一隻眼,但如果有事兒,誰幹的誰負責,所以你不同意是對的。隻是應該把現導師改成 BUDGET HOLDER,他批不批就跟你沒關係了。
2. 如果你的學生在美國,你不在,溝通肯定不如其他人偶爾在實驗室見著聊天的效果好。以後可以每周一次視頻會議,最起碼是麵對麵的聊天。
3. 你告訴學生自由選擇,他選了頭兒,你又大吃一驚,不高興。以後自己不願意的事情,不要同意,你是他的導師,帖子裏有關換導師的利害關係,如果對學生講清楚了,結果可能不一樣。當然你就是不同意,也擋不住他換導師,最少你爭取了,沒有遺憾。