這種事情，我經曆太多了

無論小公司，大公司，職位高於你，低於你，跟你同級，都會有人，想碾壓你。

這種做法，有兩種效果。

一是展現他們的能力，價值。

二是讓你佩服他們的能力，服從公司的利益安排。

我一般的處理方法是：

They play tough, I play tough.

They play dirty, I play strategic.

背後攻擊，當麵碾壓，旁敲側擊，挖坑，哄騙，威脅利誘，或多或少，都經曆過一些。

Those don't kill you, will make you strong.

我一般都是 be patient, be endurable.

隻要是人，不是神，總會犯錯誤。

等他們在工作中犯了錯誤，我再輕描淡寫地給他們提供一些谘詢意見，讓他們自己解決自己的難題。

這時候，他們會主動聯係你，拉你入夥。

祝你好運

所有跟帖： 

• 謝謝中肯建議。以前大公司，自己就一螺絲釘。真沒有這方麵 -Lemmon- ♀ (1295 bytes) () 12/25/2023 postreply 08:49:25

• 職場中公開幫別人糾錯，最吃力不討好的事情。 -濫竽衝數- ♂ (550 bytes) () 12/26/2023 postreply 03:17:53

• 友情提示，跟印度人，白人，紅脖子玩狡猾，吹牛 -濫竽衝數- ♂ (580 bytes) () 12/26/2023 postreply 06:06:27

• 這個就算躺平了吧 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 12/26/2023 postreply 13:13:12

• 傻到極致，人畜無害 -濫竽衝數- ♂ (57 bytes) () 12/26/2023 postreply 15:05:11

• 那可以理解為就是技術上要超越，卻要裝傻？ -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 12/26/2023 postreply 13:25:07

• 圍棋術語，留有後手。Black Jack, 叫不亮出底牌。 -濫竽衝數- ♂ (248 bytes) () 12/26/2023 postreply 15:02:20

• 有道理，這樣就算自己和別人有不同意見，也委婉的轉達，別人容易接受 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 12/26/2023 postreply 15:50:47

• 印度人誇誇其談是他們的文化，從小如此。對外開會，己方有分歧不建議當場提 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 12/30/2023 postreply 21:21:45