優點和缺點都是主觀認知。比如性格內向，可以看成不善溝通，也可以看成做事專心。正麵思維的人看到的是優點，負麵思維

的人看到的是缺點。當聘方經理提出“你有什麽不足之處”時，說什麽不是重點，如何說才是重點。

如果需要說自己的不足來得到聘請，隻能說聘方經理不自信。遇到這樣的經理以後共起事來更困難。