麵試完，給了低一級title,要不要去

一個小consulting公司，做了題+幾輪麵試完，今天hr和我談，說要給個比原來我申請低一級的title職位，這樣工資也少好2w，給的理由不是很中肯，有點借口的感覺，我聽了，挺不爽的。之後問我工資期望值（剛開始和hr麵試沒有談），我的期望值是根據自己最近工資和以前找工作經驗推算的，和hr說得高一級職位工資還差好2w，心想這不是2，3年前的工資行情嗎？難道現在工作不好早，工資開價都這麽低了？！不知道我是不是被lowball了，還是現在行情就這樣？hr說回去和team商量一下我的要求，估計希望不大。還是hr談錢的手段，不知道值不值得接？

所有跟帖： 

• 小公司和你討價還價呢，看你自己喜歡。做了會感到很憋屈，不做嘛，又不知何時才能找到另一個 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 postreply 19:49:17

• 如樓上julie 同學所說，現在沒工作就接，有工作就不接。即使沒有工作，能不接就不接。這種言而無信的公司，以後做起事來 -廢話多多- ♀ (131 bytes) () 10/28/2023 postreply 06:52:59

• 同感 -SwiperTheFox- ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 postreply 07:50:54

• 你應該和你現在的工資比，而不是和新崗位的市價比。新人一般都是從那崗位的最低工資給起。你應該網上查查那新崗位的最低年薪，如 -聶耳- ♂ (33 bytes) () 10/28/2023 postreply 09:10:12

• 同時你要知道現在的工資是這職稱工資的哪一級，高中低。如是在低端。那麽新的工資比你現在工資高還是低？這樣就可以做決定了 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 postreply 09:16:25

• 我懷疑，你是不是已經沒工作了？所以新公司壓你價。若是這樣那就沒啥好選了。當然你還價是絕對沒錯。 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 postreply 09:22:37

• 謝謝回複和建議，我目前在做一份合同工，工作內容相關，但不長久，基本工資算起來還比高一級的那個職位高一點，想找個正式fulltim -Lagaga- ♀ (0 bytes) () 10/28/2023 postreply 20:43:00

• 合同工的工資可定要比長工高，據我了解這是個普遍現象。因為我曾在哈弗大學和另一個500強公司工作，很多合同工想要變長工都 -聶耳- ♂ (256 bytes) () 10/28/2023 postreply 22:28:48

• 不管是否“應該”被砍價， 出爾反爾的公司要盡量避免 -SwiperTheFox- ♂ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 05:53:13

• 我的理解是hr故意壓低工資，麵試官們還是感覺不錯的，工作也不是和hr做，我也聽說有些大藥廠也會這樣做，明明申請的是高一級職位，給 -Lagaga- ♀ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 08:03:00

• 我覺hr得不會的。除非是很小的公司,就2萬不是20萬。退一級不知你是指領導崗位還是技術職稱？換工作領導崗位退一級的很多 -聶耳- ♂ (713 bytes) () 10/29/2023 postreply 13:12:42

• 在美國，工資和職位的決定權在聘方經理手裏。如果公司大，有自己的HR，那麽每個部門的預算與HR無關，工資給多少，職位是什麽 -廢話多多- ♀ (725 bytes) () 10/30/2023 postreply 03:57:57

• 正式工基本工資外，公司需要付25%-40%左右的benefits，如果是合同工，這部分就沒有，公司就會給高一些的工資。 -米奇的廚房- ♂ (223 bytes) () 10/29/2023 postreply 09:35:43

• 合同工轉正式工，平等換會少30%左右，是有benefit和無benefit的差異。 -加州lalin- ♀ (182 bytes) () 10/30/2023 postreply 10:26:58

• 羨慕現在能找到工作的。我幾個同事幾個月前被解雇還沒一個找到工作。公司也沒太看到新人來。上個公司的同事好幾年了還有沒找到的 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 06:44:23

• 現在確實工作機會很少，所以我在猶豫，要不要去這個low ball的機會 -Lagaga- ♀ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 08:05:00