我的合同本月底到期,跟這家公司沒有什麽共同語言。跟老的經理相處愉快,我的工作她認可,而且信任我,所以有很大的自由度。但人家7月跳槽了,沒提拔我是因為他們覺得我communication 不行,盡管業務能力他們認可。
8月9日新的經理到任,是來歐洲4年的新人,我已經20年多年了,不管她的行業背景,經驗都沒有比我更對口更多。而且從linked in 上看她沒有在歐洲的管理經驗。所以我感到很不平,對她從心裏不能接受。同時她也不喜歡我,第一件事就是不延我的合同。現在還有3周,她專門花周末,平時晚上時間挑刺,然後用I request you... Please do... You need to do it anyway 這樣可能在俄羅斯上級對下級慣用的語氣,而這在這個倡導民主平等,flat organization 的國家是很令人反感的,不被員工接受的。而且,從所挑的刺來看,她的業務能力是有問題的,都是無關痛癢的東西。
既然我已經nothing to loose 了,和平度過也不太可能了,在徹底病假躺平前,我怎樣才能背水一戰,讓她的上級對她的管理能力產生懷疑,從而達到最大的損傷力?