所以說沒信譽呢。

問題就在這裏。招聘條件都可以出爾反爾，讓我對他們失去信任。一下感覺就不好了。他們新招來的PART TIME 的廣告寫得還是HYBRID。 那人進來後每天都來上班 。B 跟我說: 別跟他說這事。我就讓他天天來，哈哈 （B 的家在單位門口。每天走路來回。中午遛狗一個小時。狗的事不能耽誤。單位裏不多花一分鍾把事情交代明白。）問題的源頭當然是A。最高領導層是公司文化的基調。很多管理問題都是最上麵出了問題，下麵的（包括基層經理）才有衝突。壞的文化激發人的惡，好的文化激發人的善。我們不求處處完美。但超乎了個人的承受就另謀出路吧。目前我還可以應付。就是每周三天去辦公室有點多。總之在問題環境下盡量靈活見機行事。有後路怎麽都好辦。後路就是我們華人的最大資本。有學曆有經驗不愁沒下家。謝謝你的留言。

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• 您所遇到的” 霸淩“ 跟我的情況太相似了， 趕快找下家。 是的，是管理上層縱容基層的supervisor” 作惡“。 -蘇梅- ♂ (0 bytes) () 07/28/2023 postreply 20:45:58