謝謝大家的跟讀。我先把最近的新情況列一下：
1. 7/11 我的director R 在每周的例會上突然宣布，根據她們的評估，我的工作隻需要50%的時間就可以完成，她讓我另外50%的時間幫team裏另一個工種的人。我當時就說50%不夠完成我的工作。我把這個情況向人事部（HR）的人報備。我問她單位有沒有相關的程序來判斷一個工作的量，而不是像R那樣隨口胡說。我們單位最近該漲工資了，我又和她提了擔心R會利用這個機會報複我。雖然錢不多，但這是個原則問題。
2. 7/12 我們部門開會。R和大家討論如何按時完成那個軟件係統更新。她要求我每周完成5-6 study calendar的review。這個其實是部門裏另外一個人的全職工作。而我還有自己本來的工作要完成。在會上我提出這些異議，但R根本不讓我說話，說我是disrespectful 和 disruptive.
2. 7/18 又是部門例會。終於讓R明白了Review 5-6 study calendar 大概需要36小時。我會沒時間完成原來的工作。
3. 7/20 今天本來HR是說要 bring closure to my case. 結果我才發現她根本就是站在R的一邊。我也終於明白自己的英語差太多了。R小時侯在英國生活過，上的也是英美的學校。而且她給我的感覺就是一個政客，滿嘴跑火車那種。不知道她給她的頭Lilly和HR那裏罐了什麽迷魂湯。也有可能Lilly沒怎麽介入，讓R自己處理這件事。R可以完全twist我的話，來證明對她有利的觀點。她今天還說我在背後說她的壞話，還說我讓別人在手機上看我的郵件。其實我也知道Tina一直在給她spy我們。又要求我每天8點到單位（她以前同意我8:45到）。總之就是想逼我走人。最近我們單位另外一個部門走了一個人。我已經發郵件給那個director，說明想加入她們的團隊。我是不會主動離開這個單位的。還想看看R還有什麽手段對付我。另外那個軟件項目拖尾的話，看看Lilly到時候會不會找R背鍋。我真要走了的話，至少2-3個月內她們不得不讓我們部門本來就很忙的其他人來做我的工作。到時她們會更完不成自己的任務，拖這個項目的後腿。
今天就先寫到這裏，歡迎大家提建議。謝謝！
