本人在工業界/公司混了幾年後,抱著僥幸心理試了試政府部門的工作,投了幾份簡曆,沒想到居然在本州政府部門內拿到了一個offer. 在接受這個offer 之前,俺著實地 猶豫了半天,因為薪水比當時正幹著的公司要低25%。但考慮到其它諸多方麵的因素,最後還是接受了它。
俺地處美麗國中西部,這個工作是在州政府Administrative Services 的IT部門. 我們這個Team 總共有20+個人,除了一個相當於秘書的Clerk 和我們的頂頭老板 Sr Manager 外,其他全部都是一樣的Title—— Sr Systems Analyst, 盡管除我以外,全部是待了10+年以上的前輩(有一個老爺子居然待了52年了,目前正在退休中).
本人智商不在線,情商更是堪憂,技術水平中等偏下(或許稱低下更恰當??), 倒是俺的年齡頗可觀(奔好幾張的人,這也是俺最終決定去政府部門工作的一個重要原因……)
在平時組內電郵聯係及處理事情中,常常會遇到問題有模棱兩可、難自決斷的狀態,特向這裏的職場大佬們請教,望能指點迷津…….
1. 有時老板或 project leader 指派的活兒 有deadline, 比如 三天後完成交差。如果我 幾個小時就幹完了,那麽是立刻回複交差完成任務,還是等個1-2天 在deadline 之前再 回複提交結果??(注——政府部門工作效率頗低)
2. 如果老板、或project leader 也或 其他組員 群發電郵討論projects,若發現 提交的結果有錯 或 有瑕疵,那麽我是 “視而不見”假裝從沒發現,還是群發回複指出有誤,也或是 單獨回複“問題當事人”並指出有誤的地方??
3. 我現在還在試用期(Probation)期間,試用期是半年。我也不是很清楚這試用期對當事人的評價及最後是否轉正 主要是取決於 技術水平?或是 People Soft/Team work/personality ? 也或是 working environment compatibility?? 尤其是在政府部門中,試用期有無特別的考量??請職場專家們指點迷津…..
4. 下個月就是我入職“滿月”. 我曾考慮過滿月時給全組人員提供早餐——- Bagels with cream cheese & coffee, 正像我在以前的公司常幹的那樣……但轉念一想,這樣是否有點太“那個”—— “圖謀不軌、居心不良”?? 反而是個“下下策” 、起到了相反的作用??我太需要 “醍醐灌頂”了……
請大家 不吝賜教,拍磚亦可!