我也是高科技，不過老印不多，所以這方麵不好說。但對女性在高科技和管理界發展有些觀察

我覺得你女兒從小在美國長大，語言文化都沒有老中要麵臨的融入適應問題，又非華男，所以族裔方麵應該是隻有優勢沒什麽劣勢的。

這些年來在職場，我覺得最大的挑戰還是作為女性。不說外界的歧視什麽的，因為那是不可控的，作為女性在職場，我看到女性最要突破是在職場有效地為自己advocate。這個現象不限種族，大多數的白女也有這個問題，我自己多年也是如此，意識到也晚了，但有機會就提醒後輩們。這大概是女性從小被教育的結果，中美皆如此。

比如我以前的手下們，女的表現一般都非常好(大多白女)， 但她們寫得年終總結幾乎都會被我打回去重寫。為什麽？把自己的accomplishments寫得太差了，略過不提或草草帶過。我要一條條給她們擺她們自己的功勞，她們常常恍然大悟，或者不好意思地說就是我工作一部分啊，應該的。還有我以前手下或同事要申請新工作，讓我幫她們看resume，同樣是十分的事情要麽不寫，要麽寫五六分。還得我提醒你不是還幹了那啥那啥嘛，連我都記得，你自己忘了。現在工作有幾個女同事，我在unofficially mentoring, 兩個白女一個黑女，也得我老提醒，你做了這件事要和你的老板表功 (subtly , repeatedly, but confidently)。還得給她們做思想工作，你不是為了吹自己，而是在給你的整個team和organization advocate。她們倒是蠻receptive的，但是還沒有養成習慣。

我自己女兒這方麵也很不行，隻能老叨叨老建議。你可以在這方麵多提醒女兒，多幫她分析自己的長處，如何有效地為自己advocate。

看來她的上司和上上司都不錯，建議她尤其注意觀察32歲的上上司，他是如何handle人際關係的。你這麽有心，女兒肯定前途無量!

所有跟帖： 

• 隔行如隔山。很多做軟件的不是做什麽高科技。大專或大學畢業就行。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 10/16/2022 postreply 13:04:54

• 深有同感 -大小鱷魚- ♀ (311 bytes) () 10/16/2022 postreply 15:25:39

• 白女的確有這樣的問題，但是我曾經被一個latino 忽悠了 -LilyBD- ♀ (449 bytes) () 10/16/2022 postreply 17:04:45

• 我沒有和西裔共過事，但是你說的這種情況在好幾個東歐女身上見過 -GoGym- ♀ (0 bytes) () 10/20/2022 postreply 17:21:24

• 謝謝你的建議！女兒也有這種感歎，覺得作為女性，自己的聲音有時不被聽到，而同樣的建議換作一位男性提出，就 -加州陽光123- ♀ (117 bytes) () 10/19/2022 postreply 12:33:19

• 是的。建議她也要注意body language和說話的語氣腔調 -GoGym- ♀ (697 bytes) () 10/20/2022 postreply 17:19:57