如果你去抱怨她太注重細節，管理會說她剛開始做領導，需要了解細節。在她要讓你做的事可能影響到項目進展時，從大局出發與管理討論，征求管理如何處理。
如何對待這位同事，其實你自己已經說了：“好在工作沒有交集，也就當她空氣”， 即使工作有交集，也可以當她是空氣。隻是要委婉一些。她對你指手劃腳，用：Sonds good/great/fantastic/..., I'll think about it。 然後呢，你慢慢想就是了。
題外的話：
這位同事現在是lead buyer，而且頂替了從前帶你的同事。理論上說，她可以對你的工作進行指導。她想當管理你擋不住，如果你不想當管理，也不想離開，那還是要聽她的。如果你不想聽她的，那就爭取當管理。
建議從不同的角度看她的所作所為，相處起來會容易些：
第一，每次開會，總喜歡提問或發表意見 認為自己很犀利很有見地，而且處處明目顯示自己高人一等的樣子，比如，有次說我們采購不可以卷入太多admin, 需要添助理，助理工作不需要什麽腦子，學曆地點的就行...當場被資深同事頂了回去，你這樣說是在說我們的助理沒腦子？？
一般來說，行政工作比較枯燥，沒有挑戰性，很多人不喜歡做。如果有了助理，采購可以少幹點雜事。
第二，覺得自己在這種男女比例不調的工程公司作為女性很special, 抵觸女性新入職者如我，更何況可能我比她年輕些，還能講本國語言等，反正女性的妒忌本能彰顯，一開始時候很敵意。好在工作沒有交集，也就當她空氣。
你控製不了她的思維方式，她嫉妒她的，你幹你的。
第三，一直野心勃勃想當領導。自從我們的manager 說可能要提拔采購做項目采購經理，她就每次在開會時提啥時候。。。赤裸裸地。
你控製不了她想幹什麽，保護好自己的利益就完了。
第四，吃飯時說去過北京，住過5星。以為她想表達北京5星賓館的豪華，結果人家話風一轉，說是以前因為給shell 做項目，人家有錢所以給了這待遇。。。出差住5星不是很正常嗎。
她沒見過大世麵，不是應該可憐的嗎？
