清晨讀書的一點點小感悟

來源: DD2020 於 2022-07-30 07:05:00 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (2557 bytes)

在讀多多推薦的gentle art of verbal defense. 說來好笑，我這本書我讀過。但是不記得書名了。買回來後，一讀，感覺似曾相識，然後在我的書架上找到了另一本。現在我家有兩本同樣的書啦!一本留著，一本當傳家寶給兒子留著。

可是，即便讀同一本書，在不同時候，不同心境，都會有不同感悟。

比如今天的一小段，說到男的領導和女領導的不同之處。男的把business 看出一個team sports，所以他們看中下屬三點
1）下屬能不能把一個play 從頭到尾完成
2）在自己完成不了，能不能assign 給其他人一起完成. team sport中的傳球。
3）完成不了，能不能及時通知他，他可以另做安排。

這是對於下屬來說，能夠讓自己老板更信任你的三點。

其中第二點，和第三點，如果在你完成不了，assign 給其他人，要是那個人fail 掉，也是你的failure. 這次讀了，我有所體會。

老板也是想往上走。在一個很healthy 的公司，鼓勵員工內部換崗，比如我在的公司，老板大老板經常跳到隔壁部門，那麽就存在一個原來老板找繼承人的問題。因為，他們在同一個公司另謀高就的時候，希望有個好名聲 1）自己交棒成功 2）自己培養下屬成功

從這個角度，如果你想做你老板的職位，他的想法是—他能否把手中的棒子交到你的手上。

怎樣才能做到呢？我還在考慮中，
1）和老板討論自己的五年計劃。
2）和老板製定怎樣才能達到那個level

PS：前兩周，兒子高中冰球隊有活動，可以帶家屬來友誼賽。這些其實是對小的sibling 開放的。然，我正在學習打冰球。技術很差，想去和兒子他們一幫年輕人玩。兒子想了一想，說，媽媽，還是不要去了。我們滑得太快，你上去不太安全。

我覺得他說的有理。但是還是忍不住逗他，“是嫌棄我技術太差了吧。要是我去了，你會傳球給我嗎？”

我兒子想也沒想就說”當然”
我很驚奇問為啥
“好的player 不是自己好就行的，他會給不好的player創造機會的。”

我鍥而不舍”那要是我抓不住你給我的機會呢？”

“那是我給你的創造的機會不夠好或者不適合你。”

我很有感悟，在美國，這種team playing的精神是從小到大培養出來的呀。