"怕把事鬧大，以語言借口改過去了“-這可是一步致命損招啊！如果是事實，又有親身體驗，可以據理力爭，即使爭而無果，在案記錄

的並也不是你的問題。但是這一步步必須在理性考慮周全下實施，而那種”就直接說了“的方式非常草率甚至幼稚，自傷自己。有網友不是指出你自己這麽做等於做實了那些對你"評鑒”。職位上想得到提升，那麽在行為的表達方式方法上要顯現出自我提升。我個人認為事情並非就這麽翻篇了，你還是同大小領導和HR需要做一些followup。另外既然把這個當作案例在職壇討論，能分享你的職場經曆，已經顯現無私無畏，不同評論和建議你可以取舍，其實這些評論不隻是針對這個案例，還可以引申至更多的職場困擾，包括我自己！

所有跟帖： 

• 比較聰明的做法，在沒有確鑿的歧視證據情況下先找上司談自己想向上挑更多擔子的想法，然後請上司給予指導和幫助 -我思我愛我在- ♂ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:58:45

• 謝謝。以前埋頭幹活，對職場歧視方麵程序不了解，可以說是一無所知。 -LIZAR- ♀ (539 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:59:52