樓下秒秒同學的一位同事“辦事拖遝誰也不敢管”。在壇子裏討論後得出一個揚短避長的結論：自己必須放慢腳步。壇子裏類似的討論和結論不少，借帖多說兩句。
此位同事之所以存在多年，有其一定道理。他不幹活兒沒被解聘，不等於你我不幹活不被解聘。如果自己的職場規劃不限於多年後仍在想法如何不幹活，少幹活兒，放慢腳步不會有利與自己的升遷。最重要的是，自己做事又多又好，為什麽因為一個不幹活兒的人而放棄自己的優點呢？
如果所有的人都不幹活兒，是管理層的問題。需要另找工作。
否則，繼續發揮自己的長處，並且讓管理層了解。為自己以後的升遷打基礎。
讓管理層了解切忌用華麗的詞藻來說自己如何如何好，曾經收到過履曆一開頭兒就是：I'm a great XXX, I'm the best on doing A, B, C. 這些話應該是我說的：廢話。在表功的時候，要有具體的事實。I eliminated a 3-year deficit (100K) in the first year to manage the team. My succes rate of A, B, and C is 99%. 不用自己說，別人自然得出應聘人great的結論。
在1:1 時，把自己做的事給管理列個單子：這周做了什麽項目，克服了什麽困難，總結出了什麽捷徑，需要什麽幫助，幫助誰解決了什麽問題。。。時間長了，好印象自然就有了。
