在一個老牌公司做了五年，升職很快，但是在一些前瞻方向的方案被擱置後，發現撬不動固步自封的老板們的思想，拿到綠卡後辭職自己做了獨立consultant，自己找客戶，前後做了四五年，這階段提高很多，不論是技術還是交流，但是壓力很大，客戶找你的問題都是硬骨頭，很多行業也是邊摸索邊做，但是成就感很強。對我這種喜歡研發技術型人很適合。但是幾年下來，忽然發現孩子們都長大了，陪伴家人的時間太少。後來被現在全職的這個公司，客戶之一，招為全職。起因是一家初創公司找我做CTO，現在這個公司聽說後提供給我很好的package挖我全職一份研發工作。最主要這個工作可以在家工作，初創公司要經常出差。我需要更多時間給家人，考慮再三，婉拒有前景的初創公司。
這家公司主要是研發，最初幾年，幾個麵臨關停的項目被我挽救回來，進入二期。每一個項目剛剛驗收完，就把我派往其它團隊救火，始終壓力很大，而且因為最初進來時給的待遇很好，後來幾年就是象征每年漲一點薪酬，職位上已經沒有更大空間。唯一對我有吸引的職位，被一個能帶項目進來，但是隻會吹牛的人拿去。我就明白這個公司挖我過來就是幹苦力的，但我因為工作還算順手，偶爾還有副業consultant帶來點收入，本來還是對現狀滿意的。
現在遇到一個難處，因為我前幾年完成的項目，把公司的技術拔高很多，現在中標的項目已經超出老科學家們的理解能力（或者他們根本沒有學習的欲望）。每個項目都需要我一人殫精竭慮，而這些同事們已經放棄學習，碰到難題都推我身上。好不容易培養一兩個助手，因為轉換項目，都留給老項目裏頂著後期。有時項目例會時就指名說這個領域就我一人懂，能者多勞。現在新項目又要開始，老板逼我帶頭，我真是累了。因為看不到希望，這個公司的文化是不開除人，也不獎勵人，所以大家懶散，不學習。有時我也愧對我招來的新人，前麵一堆老蘿卜不挪窩，也沒人給他們繼續培訓，他們也沒有提升，花了我很大精力培養的人，跟我時激情澎湃，我離開項目後也一個個離開。而留下的這些老家夥，憑幾十年的老資曆站著坑，每周例會一頓吹，一周下來啥都沒做。我剛剛完成一個項目一期，準備歇口氣開始二期了，老板又讓我轉項目組，我跟老板說我沒時間精力帶頭新項目，一個個輪番說沒我，項目就垮了，道德綁架我。讓我對這個公司失望透頂。
歲數不饒人，不想在一個個項目裏啃骨頭，公司也沒合適的管理職位，在考慮離開。
請大家支招，如何推掉新項目，而不撕破臉，給我一些找下家的機會。（話說回來，垮掉關我什麽事，弄垮的人沒責任，我不接手反倒是罪人？想不通。）
非常後悔放棄startup公司機會，那家雖然沒上市，但是已經發展很不錯了。當時圖安逸了，結果除了不用出差，根本沒有安逸。
