一直沒得空，遲複為歉：

沒有發生的事情，指名道姓說XX是個壞蛋要搞破壞，因為她和我有仇，而且我的朋友也知道她是個壞蛋，你期望管理怎麽辦？即使東西壞了，沒看到是誰搞壞的，管理也不可能沒有證據地指控任何一位員工。就好像找警察說有個人想偷我的東西，再有理有據，東西沒丟，警察也沒辦法。

這件事別躲，要與管理談，而且要采取措施保護自己：

1. 先找管理：有些工作，我們和其他部門共用一個房間，你/或其他同事可否帶我把我們的東西認清了。在認東西的時候寫個清單，有什麽，是什麽狀態，該拍照的時候拍照。

2. 再找管理：大家共用一個房間，如果我們的東西被別人不小心弄壞了怎麽辦？是不是可以鎖起來，或搬到這邊來。以後做事時，做好記錄，如果有人搞破壞，那就是管理的事兒了。

3. 可以理解你因為從前的經驗，對這位同事深惡痛絕，極為小心。但工作是公司的，她破壞了是公司的損失。你需要做的是做好記錄，保護好自己，千萬別為了工作而如此緊張，不值。

所有跟帖： 

• 開始想念有職場感覺的老ID了。比如 -秒秒- ♀ (0 bytes) () 09/23/2021 postreply 13:31:07

• 非常感謝版主花時間寫這麽多 -qingqingchao- ♀ (236 bytes) () 09/24/2021 postreply 05:45:12