美國是個法製國家，法律大於天，人在美國，尤其是想做美國人的前題就是守法。做過管理的人，哪怕是初級管理，培訓時第一課講的就是，對於法律，管理人員絕對不可以靈活解釋和應用。
當然，“絕對”說的太絕對。天下沒有不能幹的事兒，隻是每件事都有一個後果。靈活解釋和應用法律的後果是沒人管沒事兒，有人管，有人告時吃不了兜著走。輕則丟工作，重則蹲監獄。有錢有勢，請得起起好律師的人除外。不過有錢有勢的人要考慮的是如何鑽法律的空子掙大錢，不會在加班費這種事情上操心。
美國有個勞工部，勞工部的職責之一是製定法律，保證員工所得與所勞相等。這個法律叫做 Fair Labor Standards Act (FLSA), 中文譯作《公平勞工標準法》，其中包括加班費。
美國的工資製度有兩種，一種是小時工（non-exempt）一種是工資工 （exempt）。工資工包括 Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees，其他的都是小時工。具體工作什麽是小時工，什麽是工資工， 勞工部法律在此：https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fs17a_overview.pdf
小時工有加班費，超過每周40 小時的工作，每小時的交班費最少是工資的1.5倍。是否可以加班需要管理人員在加班前決定。如果管理人員沒有通知員工有關勞工法，員工加了班管理不付加班費，違法。
工資工一般沒有加班費，具體原因參考上麵的鏈接。說“一般” 是因為勞工部在2020年5月20 日通過了 ：Fluctuating Workweek Method of Computing Overtime Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) / “Bonus Rule” Final Rule。這條法律解決樓下同學們提出來的問題，有的工作閑的時候沒事兒幹，忙起來忙的暈頭轉向。具體算法在此：https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/82-bonus-rule。（我的解讀是這種職位的基本工資比工資工低，處理起來與小時工相仿。）聘員工簽約前要詳細說明。
FLSA是在1938年美國羅斯福政府通過的改善勞資關係的聯邦法，多年以來有過很多次的調整。用於全美國的政府，學校，公司，私人企業，公共事業等等，除非州政府有法律與其不同。 但如果打起官司來，誰輸誰贏不好說。比如藥用大麻合法是州政府法，警察管不著，但聯邦調查局（FBI）管的著。被警察抓了，警察違法，如果被FBI抓了，用大麻的人違法。
