一些政策，管理人員，不可以靈活解釋和應用？

一些政策，管理人員，不可以靈活解釋和應用？再有了，聯邦政府的“overtime"是要付錢的，但政府財政是有計劃的，就那麽些錢，”overtime"多了怎麽辦？
其實，無憂在這裏說的，還不是這個意思，無憂跟朋友們講的是。在聯邦政府，以及各個政府，乃至私人企業，是要遵守法製，執行政策，但實際操作起來，現實工作之中，任何一個上司，一個老板都是非常忌諱動不動就什麽的“overtime”，甚至不喜歡這些動不動就“overtime"，想方設法都掙錢”overtime"的員工。一有風吹草動，這些員工，是會有麻煩的，比如機關改組，必須要一些員工走，那這些員工首當其衝。
再有了，上司心裏有數，嘴上不說，但心裏不喜歡，甚至反感，那些非常計較“overtime”的員工。一般地說來，這些員工年終講評不會太好，更不要說什麽的提升晉級了。
再有，不論是機關，還是私人企業，級別越高，工資也越高，加班加點的時候越多，你要是一天到晚的報“overtime"，這還了得？
所以，即使是聯邦政府，也不是人人都可以領取”overtime"的錢的，到了一定的級別，地位是沒有加班費的，你在報什麽的”overtime"，你的同事，不要說你的上司了，會覺得你怪怪的，不適合你的工作，同時不但沒有什麽的“overtime"的錢，你要不按時準確的完成任務，調職，降級，甚至解雇，也不是沒有的。

所有跟帖： 

• 作為主管或經理你可以不批 -剛入門兒- ♀ (803 bytes) () 04/25/2021 postreply 22:04:09

• 完全同意，無憂根本不懂法律，瞎來啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 05:47:06

• 加班費是勞工法的一部分，管理人員不可以靈活解釋和應用。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 05:26:55

• 不完全對，一般地說，機關是有規定的，如果能報CREDITHOUR，就不報COMPTIME，能報COMPTIME，就不報OVERT -noworry- ♂ (718 bytes) () 04/26/2021 postreply 06:08:41

• 建議你讀一下我樓上帖子的鏈接，對美國的勞工法有個基本的了解。對己對人都有好處。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 07:13:35

• 按勞動法的規定，無憂手下的人估計都是exempt的，沒有法律條款要求一定要付他們overtime。但政府雇員 -淺路明- ♀ (155 bytes) () 04/26/2021 postreply 09:08:10

• Exactly. I am a federal employee. -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 12:34:04

• 無憂沒有做錯，但他沒把context講清楚。最重要的是1.這些政府雇員是salary employee，是exempt。2. 政 -淺路明- ♀ (113 bytes) () 04/26/2021 postreply 13:37:00

• 我們老板很nice, 允許我們報comp time. 工會其實不允許我們employee 加班的，不過我們這些工作 -令狐衝.- ♀ (459 bytes) () 04/26/2021 postreply 20:01:52