包括樓下那個回貼:
和老板做法不同,老板認可了就是老板開恩,感謝老板(磕頭謝恩的清劇畫麵出現在眼前)
老板不認可就是自己篡位不安分守己,造次惹禍 (奴才該死, 乍 (一聲))。
整個一個奴性十足。
服從安排尊重老板 (以工作為核心,以公司利益為己任,與上司誠懇禮貌地對話尋求雙方認可的解決方法),和奴性十足 (老板讓你站著,你不要說“靈”,連動都不敢“動”) 是有區別的。
在美國和西方, 你不發聲音, 沒人自動理解你的想法和建議。
何況也沒看別人和老板別的積極互動打造的基礎,就開始腦補。。
理解力同理心倒數,腦補第一位。
也不想想別人也能在職場穩步前進,能像她腦補的那樣早活不過第一集了,嗬嗬。
懶得跟這種對話。