像大家分析的，老板招高職位的來做高級活，一般是因為覺得現在的人不勝任，（也可能有政治考慮，咱先不討論這個）。
你的問題是：
1. 你是否勝任高級工作? 技術上，交流上，等等
2. 如果是，你是否想承擔更多責任？ 比如需要加班，對付緊急情況，多操心，成長到高級職位
3. 如果是，老板是否知道你想承擔更多責任？
如果最後答案是有能力有決心，卻沒跟老板表現過：lesson learned 是應該早點爭取。
但是亡羊補牢，為時不晚。溝通是必須的，技巧是focus on成長潛力，大家都說了好多了：
- 和老板溝通，了解對高級崗位的expectation，可能和你理解的不一樣。
- 表達自己想做高級工作高級崗，或者有grow into高級崗的願望。和頭聊有什麽建議。
- 如果有具體actionable的計劃就更好了。比如說：某某高級活，我也能勝任或者有興趣，你看能不能分一部分給我幹。
生悶氣，不溝通就撂挑子是不可取的。如果事先沒溝通過，老板可能很奇怪你為什麽走。
象大家說的，沒完美的地方，換個地方可能一樣。咱得make strategic decision，避免make emotional decision。
