你是有思想進取的人，take risk 吧。問清楚這個team 是由你全權負責人事嗎。

有些team leader 隻讓做first round performance review, 沒有定工資的權力。大家精著呢，不好管。

現在好老板不容易找... 很多都防direct report，怕動了自己的飯碗。或者怕麻煩招新人或自己職業規劃第一，不給手下機會。舉個例子，我以前的一個老板，也是給我最好待遇，說好有個新項目會帶上我。最後決定是她上了，我留下守舊，因為我做事她放心。人性本自私。

既使遇上好老板，老板成政鬥的犧牲，也沒用。越往上，一朝天子一朝臣，變數更大。

抓住有拓寬自己的機會，將來此處不留人 自有留人處。

 

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• 同意，說得透徹 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 02/16/2020 postreply 13:51:51