本人在美國某大鍋飯單位工作。大頭無知但極擅長挑起下屬打架。最近單位改革,裁掉了幾個重量級人物,下麵員工為搶地盤內鬥極其殘酷。大頭很快就renew contract了。上級主管最近請了外麵一個labor law firm來做工作滿意度的audit,並interview所有員工。請問這種interview會有怎樣的結果?哪些事必須反映?反映以後會解決嗎?
單位請law firm來audit並interview所有雇員意味著什麽?
所有跟帖:
• 意味著審查甄別然後就是判刑當場執行。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 12/16/2019 postreply 20:15:41
• 估計, -廢話多多- ♀ (650 bytes) () 12/17/2019 postreply 02:40:26
• 謝謝您中肯之言!非常有幫助! -zhang11- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 04:19:00
• 會不會是board覺得公司有管理問題,所以雇傭了律所這樣的third party來調查實際情況?也是他們對投資者負責的意思 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 04:44:22
• 不知是否解決問題,但至少可以了解問題,單位管理的確問題極大 -zhang11- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 06:23:58
• 要解決問題,就要改變體製不吃大鍋飯。了解問題不解決,跟不了解一樣,不過是幫管理層CTB而已。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 08:14:18
• 會不會是要裁減人員或部門,頭不想自己出麵,讓外邊的人定生死,然後頭說一切跟他/她無關。 -好歹念過書- ♂ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 09:39:13
• 可能是上麵想趕走大頭 -zhang11- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 11:35:29
• "無知但極擅長挑起下屬打架", 這樣的人還能當上大頭, 這個公司的公司文化會有問題吧? -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 09:40:35
• 他是某類照顧對象 -zhang11- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 11:36:19
• 兩種意圖,需要拿錢做項目,或者需要改革 -加州lalin- ♀ (389 bytes) () 12/17/2019 postreply 10:43:46
• 謝謝,一定記住! -zhang11- ♀ (0 bytes) () 12/17/2019 postreply 11:37:08
• 公司改革也有不同做法。換血,誰換誰不換,怎麽換。所有的步驟上來都不是對人的。 -加州lalin- ♀ (379 bytes) () 12/17/2019 postreply 12:13:20
• 大鍋飯單位搞這個應該是要裁員 -越王劍- ♂ (47 bytes) () 12/17/2019 postreply 15:47:32