你會怎麽做？

如果組裏有兩個人過去一年都做得很好，不相上下，但由於名額限製，隻能有一個人拿最高級別的rating, 如果你是manager, 會怎麽確定人選？如果你是那個沒被選上的, 在知道結果不能改變的情況下，如何為自己爭取最大的利益？

所有跟帖： 

• 你是在考我們呢還是問問題？不同的目的回答不同。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:06:17

• 問問題，謝謝 -學習中2018- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:10:10

• 職場上不會有不相上下的兩個人， -廢話多多- ♀ (476 bytes) () 08/12/2019 postreply 03:47:30

• +1, 沒有一樣的。夫妻分工不同會有平等的說法，但職工分工不同的時候一定會有地位高低 -慧惠- ♀ (362 bytes) () 08/12/2019 postreply 10:41:46

• 謝謝，那如果大家都想做利潤高的項目怎麽辦？ -學習中2018- ♀ (0 bytes) () 08/12/2019 postreply 23:20:34

• ：）要麽競爭，要麽合作～～不過不會每個人的想法都是一樣的 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/13/2019 postreply 15:26:06

• 謝謝！ -學習中2018- ♀ (0 bytes) () 08/12/2019 postreply 23:19:26

• 那我就看誰和我相處得更好，順著我做事，做事風格和我性格更和。如果什麽都一樣那就看誰加入公司早。沒被選的人，既然說了結果不能改變， -g18- ♀ (104 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:13:37

• 謝謝！ -學習中2018- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:15:29

• 湊個熱鬧， 能不能根據誰的潛力更大， 給那個打算提拔的人。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 10:45:19

• 經理都有私心的啦，如果工作能力一樣情況下，有提拔可能的也是我前麵說的，和我心意的手下會被提拔 -g18- ♀ (284 bytes) () 08/11/2019 postreply 10:52:02

• 哈，和拿破侖的士兵一樣。其實， -廢話多多- ♀ (410 bytes) () 08/12/2019 postreply 04:16:53

• 給那個貢獻最大的。如果這次沒被考慮，可以和領導談，看自己還有什麽需要改進提高的。 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 14:19:04