得看老板什麽樣的， 也得看看自己是不是值不值得讓老板替你使勁

我曾經的三個report， 很多年前了， 一個Sr的，  一個是mid-level， 一個Junior，

Sr的工作特好，是個geek， review時我一下子給建議漲了一萬， 上麵同意， 他很高興， 他上一個老板老給他穿小鞋， 這一下子變天了換了老板給提了一萬， 他很多年後都和我有聯係， 時不時的問好。 

Junior的工資很低， 才出校門三四年， 但工作performance很好， 當個Sr用，年終review他打印了很多market salary的報告， 所以我向上麵提， 上麵也給他漲了20%， 

Mid-level是個印度年輕小夥子， 這個是我自己親自招的， 到頭來工作水平一般般， 但工資挺高的， 比那個Junior的高還幾萬， 還不如Junior的幹活好，  年終review我提漲一點但上麵一點都不給漲， 理由就是他工資已經很高了， 他當然不開心， 他知道另兩個都漲了。 

搞不清內幕的還以為我們搞種族歧視呢

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• 謝謝分享！我老板要是你這樣就好了 -學習中2018- ♀ (206 bytes) () 07/25/2019 postreply 21:18:54