Happy hour，人性，及職場
這段文字是因為正在猶豫要不要參加一個happy hour而想到的。
公司另一個相關部門的總監來總部出差，晚上照例舉辦一個happy hour（即同事聚會，此處簡稱HH）。
下午的時候我的前經理短信我問我是否出席今晚的HH。我說你呢？我還在想。她說，我不太想去，但是感覺不好。我說我也是。但是其實她和我的情況不同，她已經離開我們小組另負責一片，而我還在原地。我可以理解她為什麽不想去，因為已經不是一個部門了。可是我為什麽不太想去呢？原因說簡單但是也很不簡單。簡單就是我不愛湊熱鬧，也不喜歡酒水喧嘩。說不簡單呢，那就是此文的起因和話題了……我對個性，情商及對職場沉浮的感慨。
上班的時候我趕快記下這個題目以免忘記。現在夜深人靜的時候又撿起這個話題。
本來我還在猶豫是否要去HH。這位總監的的一個動作完全改變了我的想法。是這樣的：從外地來的總監預定了一個網絡會議，但是他卻忘了訂會議室。我們的總監領著他臨時從這個會議室轉到另一個會議室，卻不料不知道什麽人把投影電視和和音像分享設備搞亂了，我們沒辦法舉行電話視頻會議。我趕緊找其他會議室，找到後趕快鎖定，然後一行人又換到我訂的會議室。結果那個會議室有位我認識的同事在打電話，我的老板就把他請出來，在預定時間十五分鍾之後我們終於開會了！等我們開完會，我正跟外地總監在門口道別，那位事先打電話的同事Y正好路過，於是就上前和我搭訕。說最近怎樣啊之類的。因為我們最近剛忙完一個大型工程，他和我都是其中有關人員。我就笑說，現在工程結束了，我現在要靠R（外地總監）給我們新工作了。R連忙伸出手來自我介紹。原來他們不認識！我還以為這個同事認識R所以才過來說話呢。重點來了：這兩個人自我介紹一番，互相問你是什麽部門？你的上司是誰？R就剛才我和P說的下一步怎麽辦的話拉開了話匣子。他說我們有很多後續項目。這樣吧，讓我把電腦打開，很快的，我給你看一下....說著就重新接好電腦和電視機，熟練而快速地找出一個文件開始介紹起來。Y好像很感興趣，還把他的上司叫來一起聽。我就趁機溜了....
重點是什麽呢？我一邊吃飯一邊感慨：R雖然職位和我們部門的總監平級，但他在總公司並不和很多人熟。在我看來，他積極主動出擊，抓住機會就介紹自己和自己的工作，雖然有些顯得很突兀，但是不得不承認他對自己真是推銷有力。過了一會兒Y特意跑到我跟前說，剛才R介紹的真讓他收益匪淺。我說是哦！那他是否把他們的共享網站告訴你？他說還沒有，R 說晚些時候會寄給。我很詫異他竟然跑來跟我說這個。也許他是認真的吧！
重點就是：我在R的身上看到一種我太缺乏的精神和勁頭。也許正因如此他年紀輕輕就成為高級總監。平常我們總是說西人和印人特別擅長表達，表現自己，不否認他們也很有才華，但是表達和表現就是我們大多同胞望塵莫及的。至少這也是為什麽我自己庸碌無為的關鍵原因。
現在想來，混跡職場十數年，雖然種種限製不平，原因種種，但是自己那種悠然南山的心理以及靦腆木訥的性格，加之不夠努力，對於職場沉浮真是雪上加霜。
有時候我常想，自己的孩子會不會要好一些？畢竟他們土生土長的，沒有語言問題，文化差異也近乎可以忽略的程度。但是未必。有時候我在努力地適應所置身其中的文化，但總是覺得不尷不尬，為什麽不是像在故鄉那麽自如？我們不懈的努力，有時被孩子看作是令他難堪的事。比如我們在人前所說的話，常常令孩子難堪。我們觀察自己的孩子，也覺得他們不那麽願意朝著我們描述的方向努力。（當然，很多華裔的後代絕頂聰明和出色，不在此番感慨之內）
當我看到身邊的新人的言談舉止，就覺得我的小孩十有八九做不到，於是就有些擔心他們的未來。在我工作的地方，有好幾個年輕人簡直是單位的super star。他們跟什麽人都聊得來，別人在聊他們小孩的體育活動之類的他們也能聊得起來。這些年輕人看你剪個頭發，穿件新衣服，都會跑來讚揚一番。每天見麵都是笑臉相迎，茶水間總是熱絡客套幾句，天氣，家人，子女，通勤，旅遊度假.......什麽都能聊。
這些年輕人並不出身名校。可是卻事業有成，二十幾歲沒結婚都買了房子，有的迅速升職，有的投資股市，有的業餘和父輩開公司。已婚的三十來歲就兒女成雙。有的在還家裏建一個Rockwall讓小孩攀登，說的就是上麵這位總監。我問他你業餘時間有什麽愛好啊？他說我喜歡登山野營，喜歡木工，最近剛在家裏建了一個攀登石牆。還把照片拿給我看。看起來高大筆直的一麵攀登石牆真是太令人驚豔了。我說好一個豪華人生啊！我們這的房子很多都隻相距十尺而已！
話說R按計劃在四點和我開會“Catch up”。我還以為有什麽預定的主題。沒想到非常隨意。一開始問最近怎麽樣之類的客套話，但是很快就變成對他的工作的展示。他把他們部門的網站逐項展示給我，隨機還教給我幾個小技巧。結果一個小時很快過去了，我除了學到幾個電腦上的小竅門，也不知道還有什麽更重要的信息。但是他的思維敏捷，發現問題解決問題的行為方式還是給我留下很深的印象。
回到本文開頭，我到底是否去參加HH了嗎？答案是yes。我在吃午飯的時候就想我還是應該去。雖然我在職場無望升遷，但是還是應該盡量參與集體活動。否則在公司就更像透明人了。更何況三人行必有我師，總是有益無害。
開完會R說等下HH你會來吧，我說會的。並問他，你是開車還是走過去。他說我沒租車。走過去。我說那我開車帶你過去吧，外麵下雨呢。
後來我離開HH的時候R說，謝謝你help get the party started！他是指我開車帶他先到party的場所。
回家後將我對R的印象和感觸說給外子，他卻不屑地說，這有什麽了不起？我們科研部的大頭兒是哈佛畢業，巨聰明，但從不誇誇其談，而是溫文爾雅，待人接物溫和有禮。well，套用一句俗語，林子大了什麽鳥都有。世界上的人形形色色，關鍵是我覺得R有很多值得我學習的地方，我真希望我的小孩長大後也能有這樣積極主動的職場生涯。（我雖已老，但總是希望他們過得比我好）
最後提一句，今天的HH我覺得自己很有收獲。我和另一組的總監聊了一陣，他告訴我他們部門可能有人事變動以及新的業務。這是非常好的信息，是平常不可能直接和他聊到的話題。說不定以後對我有幫助，如果我想要用到的話。
總而言之，活到老學到老。今天又學到一些。
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