從工作項目的角度出發就好了。不用提什麽”受害”。本來就是工作，如果同事真的技高一籌，或者懂得比較多

就虛心請教。同事很忙，沒時間幫你，就和老板講，需要一些同事的時間來幫忙。這樣同事給你幫忙的時間，在老板那裏也有credit。有機會，一定要給同事credit，多感謝他的幫助。

平級之間同事沒有義務幫你的。就算不幫，你也不是”受害者”

所有跟帖： 

• 你沒懂。咱們說得不是一件事情 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:21:56

• 也沒說你要把受害這個詞說出來。而是適當表達受挫的情緒。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:22:46

• 這種受挫情緒表達美國人非常在行。用非常職業的外交辭令，暗中表達。非常有技巧。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:23:47

• 工作中有dependency，就直說啊，我不知道你到底是什麽情況 -Tove- ♀ (194 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:26:42

• 工作中提情緒都不是什麽明智的事。讀你的文字裏就覺得你認為同事該教你或者幫忙 -Tove- ♀ (113 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:25:23

• 樓主沒有這個主題。我覺得樓主的意思就是人在職場該如何配合老板工作的一些觀察結果和心得。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 22:34:28

• 樓主是說如何與一些製造麻煩的人相處， 比如壟斷信息的人。 因為我工作中就有這麽一位， 讀了樓主的文章茅塞頓開 -花落悠然- ♀ (127 bytes) () 06/02/2019 postreply 07:24:38

• 樓主最後5段我寫上麵回複的時候沒有。早知道樓主這麽厲害，而且和同事都這麽好，我就不會回帖了。還刪不掉 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/02/2019 postreply 08:37:22

• 不是經理的任務嗎？ -youdecide- ♂ (0 bytes) () 06/02/2019 postreply 20:39:07

• 哪兒能大事小事都找管理，那不成了幼兒園了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 06/03/2019 postreply 02:01:48

• 都什麽年代了，居然有壟斷信息之事，隻能是自己太懶 -janeice65- ♀ (0 bytes) () 07/07/2019 postreply 12:51:32