往上提升，語言好不是充分條件，但是必需條件。

老印個人有才幹的不少，也有努力勤奮的，但是我見過的當了官的老印普遍偏袒自己人，打壓老中，沒有城信。我曾經有位印度大老板，我們小老板離職了，本來按資曆和能力應該提拔我，但他想要扶植組裏另外一個印度人，要把我們的組一分為二，讓我們倆各管一小組，為了這事讓我們準備各種材料去說服部門大頭分組有什麽好處，結果大頭不同意，從外組空降了個小老板。後來的小老板在組裏呆了不到兩年，他就明顯看出我和那位印度人的能力高下，組裏大小事務都讓我負責，印度人感覺沒有前景，就要求換組。最後印度大老板由於其他事件被要求走人，小老板也轉到其他部門，臨走前極力推薦我接手。我現在已經比那位印度人職位高了不少，這是後話。

和印度人比起來，到了國外的老中，尤其是男同胞，在公司不太專營政治，埋頭苦幹，有點兩耳不聞窗外事的作風，這是很不利於職場規劃和提升的。有點passive，清高偏激，時常以語言劣勢來做借口，安慰自己為什麽不被重用。其實任何事情都是要爭取的，天上沒有餡餅掉，隻有自己去爭取機會，創造機會。老板喜歡和重用的人不僅要能幹，最重要的是值得信賴，對自己忠心，可以幫助自己的業績和政績。如果你想被賞識和提升，那就要花時間和精力去考慮如何和老板搞好關係，取得信任。語言優勢不是充分條件，但是必需條件。其實很多土生土長的美國人，他們的語言表達能力不一定就比我們強。口音沒法完全消除，也不是問題，但要思維清晰，觀點明了，表達流暢，同時要利用機會展示自己，從各種組會到部門會議。否則沒有人會注意到你，成為你的伯樂。

所有跟帖： 

• 嗯，完全同意。這位MM也是有經驗的leader，謝謝你現身說法。 -chachasiri- ♀ (200 bytes) () 03/10/2019 postreply 08:49:35

• 老中老印的現象久遠，大家竟然還在討論其原因，可見什麽都不曾改變。 -世上事本無- ♂ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 08:58:34

• 有道理。但在你看來老印徧袒，其實是信任自己信得過的。你自己不也這麽說，要取得領導信任嗎？這是關鍵。 -拉兄弟一把- ♂ (429 bytes) () 03/10/2019 postreply 10:11:32

• 同意你的觀點，但是取得老印的信任，比較困難，因為他們抱團（偏心）太明顯。 -韻兒MaMa- ♀ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 10:20:23

• 文化。他們了解並相信本族人對老板領導的忠心程度。管理上的問題，也不太會出乎意料之外太多。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 10:28:10

• 不奇怪呀，你不覺得黑人也特別照顧他們黑人麽：），人家整一個就自然熟的樣子 -像龜的兔子- ♀ (157 bytes) () 03/10/2019 postreply 10:36:26

• 人家印人還有辦法弄身份，外人不知道的套路：） -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 10:41:15

• 財務分析中烙印也不少。經常按上個公司的IT 產品出deliverable. 花樣看上去很棒。但是不善於發現根本問題。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 11:05:10

• 平時要說話，會“吹牛”、“侃大山”，再有技術，就能往上走了。 -一品- ♂ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 12:22:16

• 8小時同一個不會“吹牛”“侃大山"一起不要悶死啊 :-) -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 12:32:34

• 發覺有些中國同事什麽工作以外的活動都推遲(除了中國人一起的活動), 無趣之及. 這樣還想在公司裏爬梯子? -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 12:36:09

• 我也覺得語言是命門。 -貓老板- ♀ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 14:28:57

• 坐到一定層次情商大於智商 -無法弄- ♀ (0 bytes) () 03/10/2019 postreply 15:27:11

• 所有在中國能當領導的能力，加對美國文化的了解，加英文。 -禾葉- ♀ (275 bytes) () 03/11/2019 postreply 22:32:38

• 同意。比如說，這個帖子的標題應該是：想升級，語言好不僅僅是需要的，而且是必需的 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 02:04:07